مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة الفرق وتنظيم العمل بكفاءة، مهارات التواصل الممتازة مع الفرق والأفراد، القدرة على تطبيق سياسات الموارد البشرية بشكل فعّال، معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والدولية وكيفية تطبيقها، مهارات التنظيم والإدارة للملفات والسجلات والبيانات الخاصة بالموظفين، قدرة عالية على التعامل مع أنظمة البرمجيات الخاصة بإدارة الموارد البشرية، مهارات التفاوض وإدارة النزاعات بفعالية وحرفية، القدرة على تقديم استشارات وحلول استراتيجية للموظفين والمديرين، مهارات القيادة والقدرة على تحفيز الفرق وتحقيق أهداف العمل، القدرة على التحليل واتخاذ القرارات بناءً على المعلومات والبيانات المتاحة

المهام

إدارة عمليات التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى إجراء المقابلات واختيار الموظفين الجدد، تقديم استشارات استراتيجية بشأن قضايا الموارد البشرية لجميع الأقسام في المؤسسة، متابعة وتطبيق سياسات الإجازات والغياب على الموظفين بشكل دوري ومراقبة الامتثال، تنظيم وإجراء تقييمات الأداء السنوية للموظفين وتقديم الملاحظات والتوجيهات لتحسين الأداء، تنفيذ برامج التدريب والتطوير لضمان تعزيز مهارات الموظفين ومواكبة التطورات في المجال، تقديم الدعم للموظفين في حل مشاكلهم المتعلقة بالعمل والمساهمة في تحسين بيئة العمل، ضمان الامتثال لجميع القوانين والأنظمة الخاصة بالموارد البشرية في المنظمة، تطوير وتنفيذ برامج تحفيزية لضمان رضا الموظفين وتعزيز التفاعل مع المنظمة، متابعة التوظيف والتعيينات الجديدة وتوفير التدريب اللازم للموظفين الجدد، تقديم تقارير دورية لإدارة الموارد البشرية بشأن القضايا المتعلقة بالموظفين والتنظيم الداخلي للمؤسسة