مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة العمليات الخاصة بالتوظيف وتنسيق المراحل المختلفة لاختيار أفضل المرشحين، مهارات التواصل الفعال مع الموظفين والمرشحين لضمان تجربة إيجابية للمتقدمين للوظائف، القدرة على تنفيذ استراتيجيات التوظيف الجذابة التي تجذب أفضل الكفاءات إلى الشركة، مهارات التدقيق والتحقق من صحة السير الذاتية والبيانات المقدمة من المتقدمين للوظائف، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وقدراتهم بشكل دقيق، مهارات التنظيم والتخطيط لضمان سير العمليات التوظيفية بشكل ميسر وسلس، القدرة على التنسيق مع المديرين المباشرين لتحديد احتياجات التوظيف والمتطلبات الخاصة بكل وظيفة، مهارات الاحتفاظ بسجلات الموظفين ومتابعة تقييم أدائهم بشكل دوري، القدرة على تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين وتقديم خطط تدريبية فعالة، مهارات التفاوض والإقناع لضمان تعيين المرشحين المثاليين بما يتماشى مع احتياجات الشركة

المهام

تنفيذ عمليات التوظيف بما في ذلك كتابة الإعلانات الوظيفية ومراجعة السير الذاتية للمرشحين، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وقياس مهاراتهم وقدراتهم المهنية بما يتناسب مع الوظائف الشاغرة، العمل على تطوير استراتيجيات التوظيف من خلال الإعلان على منصات مختلفة وجذب أفضل المتقدمين للوظائف، إعداد وتنظيم مستندات التوظيف من عقود عمل ونماذج التوظيف وغيرها من الإجراءات المتعلقة بالموظفين، التنسيق مع المدراء المباشرين لتحديد متطلبات التوظيف والأدوار الوظيفية التي يجب ملؤها، متابعة تحديثات البيانات الخاصة بالموظفين والاحتفاظ بسجلات دقيقة وشاملة لجميع الموظفين الجدد والقدامى، تقديم استشارات وتوجيهات للموظفين بشأن السياسات والإجراءات الداخلية للشركة، تنظيم برامج التدريب والتطوير بما يتماشى مع احتياجات الموظفين والأهداف الاستراتيجية للشركة، إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء الموظفين ونتائج التقييمات السنوية، تقديم المشورة للمديرين والإدارة العليا بشأن سياسات الموارد البشرية والتوظيف في الشركة