مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة شؤون الموظفين وتنظيم السياسات الداخلية للشركة بشكل فعال، مهارات التواصل الفعّال لإدارة التفاعل بين الموظفين والإدارة بشكل سلس وواضح، معرفة شاملة بالقوانين المحلية والدولية الخاصة بالعمل وحقوق الموظفين، القدرة على تنظيم وتنسيق عمليات التوظيف بشكل فعال للحصول على أفضل المرشحين، مهارات في إعداد تقارير الأداء والمراجعات الدورية لتقييم أداء الموظفين، مهارات التفاوض لحل النزاعات بين الموظفين والإدارة بطريقة ودية وفعّالة، القدرة على وضع خطط تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وتحسين أدائهم، القدرة على تطبيق استراتيجيات التوظيف الحديثة وتحديد احتياجات الموارد البشرية للمستقبل، مهارات في حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة عند مواجهة التحديات، القدرة على الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية للموظفين وضمان الأمان الوظيفي

المهام

إدارة عملية التوظيف بالكامل من خلال الإعلان عن الشواغر وتنظيم المقابلات مع المرشحين، إعداد تقارير مفصلة عن أداء الموظفين وتقديم توصيات لتحسين الإنتاجية، التواصل مع الموظفين للإجابة على استفساراتهم حول السياسات الداخلية والمزايا المتاحة، تقديم استشارات قانونية للإدارة حول حقوق الموظفين والإجراءات التأديبية عند الحاجة، تنسيق الدورات التدريبية للموظفين بهدف تحسين مهاراتهم وزيادة إنتاجيتهم، متابعة سلوكيات الموظفين داخل الشركة وضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات المتبعة، التفاوض مع الموظفين بشأن التعديلات في شروط العمل أو الرواتب، العمل على تطوير سياسات الموارد البشرية داخل المنظمة بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية، تطوير نظام لتقييم الأداء السنوي للموظفين وتحديد العوائق التي قد تؤثر على الإنتاجية، العمل على تحسين بيئة العمل من خلال حل النزاعات التي قد تحدث بين الموظفين والإدارة