مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات الموظفين بناءً على متطلبات العمل وتقديم حلول فعالة لتحسين الأداء، القدرة على التواصل مع الموظفين بشكل فعال لحل أي مشكلات أو استفسارات تتعلق بالموارد البشرية، المعرفة الجيدة بالقوانين والتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالعمل والموارد البشرية والامتثال لها، مهارات التخطيط والتنظيم لضمان سير العمل بفعالية وتنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية والتقنيات الحديثة لتسهيل العمليات الداخلية، القدرة على تقييم الأداء بشكل دوري وتقديم التغذية الراجعة بناءً على معايير واضحة، مهارات التفاوض لتسهيل حلول النزاعات بين الموظفين والإدارة وتعزيز بيئة العمل، القدرة على تحديد وتدريب الموظفين على المهارات المطلوبة لتحسين الأداء الفردي والجماعي، مهارات البحث والتطوير لتحسين استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين، القدرة على التعامل مع البيانات بشكل آمن وتحليل المعلومات لتقديم تقارير دقيقة وداعمة لصنع القرار

المهام

التعاون مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات العمل من الموظفين والتخطيط لاستقطابهم بشكل فعال، إدارة عمليات التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى اختيار المرشحين المناسبين، الحفاظ على سجلات الموظفين محدثة بشكل دوري وتقديم التقارير اللازمة للإدارة العليا، تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لتحسين مهارات الموظفين وتوفير بيئة عمل ملائمة لاحتياجاتهم، متابعة وتحليل نتائج الأداء الوظيفي وتقديم توصيات لتحسين الأداء الفردي والجماعي، تقديم استشارات للموظفين حول قضايا العمل والحقوق والمزايا التي يستحقونها، إدارة عمليات الترقية والنقل الداخلية بناءً على سياسات الشركة ومتطلبات العمل، ضمان الالتزام بجميع السياسات والإجراءات الداخلية المتعلقة بالموارد البشرية، مراقبة وإدارة التغييرات في القوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل وتقديم التدريب اللازم للموظفين، دعم الإدارة العليا في اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية وتنفيذ استراتيجيات النمو المستدامة