مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل الفعّال مع المرشحين لإطلاعهم على فرص العمل المتاحة بطريقة واضحة ومفهومة، التمكن من إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي والتقييم المناسب للمرشحين بناءً على مهاراتهم وتجاربهم السابقة، المهارات التنظيمية لإدارة الجدول الزمني للقاءات والمقابلات لضمان سير العملية بسلاسة، القدرة على العمل مع أنظمة إدارة التوظيف والحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة للمرشحين والوظائف، القدرة على تحليل السير الذاتية بشكل سريع ودقيق لاختيار المرشحين المناسبين للوظائف، مهارات حل المشكلات للتعامل مع أي تحديات قد تظهر أثناء عملية التوظيف، القدرة على تقديم توصيات مدروسة للعملاء أو الفرق الداخلية بشأن القرارات التوظيفية، القدرة على الحفاظ على سرية المعلومات والالتزام بسياسات حماية البيانات، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين بالانضمام للوظيفة المعروضة بناءً على المزايا المقدمة، القدرة على التعامل مع الضغوطات والقيود الزمنية أثناء عملية التوظيف الفوري لضمان التعيين السريع للمرشحين

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين المؤهلين من خلال مكالمات هاتفية أو مقابلات شخصية للتأكد من توافقهم مع الوظائف، التفاعل مع فرق التوظيف وأصحاب العمل لفهم احتياجاتهم والتأكد من توفر المرشحين المناسبين للوظائف، إدارة وتنظيم عملية التوظيف الفوري من خلال التواصل المستمر مع المرشحين لإطلاعهم على حالة طلباتهم، التعاون مع مديري التوظيف في تحديد متطلبات الوظائف وكتابة الأوصاف الوظيفية المناسبة، التحقق من خلفية المرشحين من خلال مراجع العمل والسجلات الشخصية لضمان تطابقهم مع المعايير المطلوبة، تقديم المشورة والمساعدة للمرشحين حول كيفية تحسين سيرهم الذاتية وزيادة فرصهم في الحصول على وظائف، تتبع أداء المرشحين طوال عملية التوظيف وتقديم تحديثات للعملاء بشأن تطورات الوضع، التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان أن يتم استكمال جميع الوثائق المطلوبة بشكل صحيح، المشاركة في تطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة التي تساعد في تقليل الوقت المستغرق لتوظيف المرشحين، تنظيم وتنسيق اختبارات أو تقييمات إضافية لتحديد مهارات وكفاءات المرشحين بشكل شامل