مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات التواصل الفعال مع مختلف شرائح المجتمع على اختلاف خلفياتهم الثقافية، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتحليل المرشحين بشكل دقيق لاختيار الأنسب، مهارات تنظيمية قوية لضمان ترتيب الأولويات وإدارة الوقت بشكل فعال، معرفة عميقة بأساسيات إدارة الموارد البشرية وتوظيف الأشخاص المناسبين، مهارات البحث والتواصل مع الشركات لجمع بيانات الوظائف المتاحة، القدرة على العمل تحت ضغط والإشراف على عمليات التوظيف بشكل فعال، مهارات كتابة تقارير توظيف واضحة ودقيقة لجميع الأطراف المعنية، معرفة شاملة باستراتيجيات الإعلان عن الوظائف والمواقع المناسبة للتوظيف، القدرة على إدارة العلاقات مع مختلف الأطراف لتسهيل عملية التوظيف، مهارات في التحليل وإعداد خطط التوظيف بما يتناسب مع متطلبات الشركة والسوق المحلي

المهام

تحديد احتياجات التوظيف بالتنسيق مع الأقسام المختلفة في المؤسسة، الإعلان عن الوظائف المتاحة على المنصات الرقمية ومواقع الإنترنت المخصصة للتوظيف، إجراء مقابلات مع المتقدمين وتحليل قدراتهم المهنية بما يتناسب مع متطلبات الوظيفة، متابعة المتقدمين وإبلاغهم بمراحل عملية التوظيف وجدول المقابلات المحددة، تطوير استراتيجيات إعلانات الوظائف بما يتناسب مع الاتجاهات الحديثة واحتياجات السوق، إدارة قاعدة بيانات المتقدمين للوظائف وتنظيم بياناتهم بشكل فعال، تقديم استشارات حول تطوير السير الذاتية للمرشحين وتحسين فرصهم في التوظيف، المساعدة في تطوير برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين الجدد وتوجيههم داخل العمل، تقديم تقارير دورية حول حالة التوظيف وتحليل الأداء الوظيفي للمترشحين، التعاون مع الإدارات المختلفة لضمان تكامل استراتيجيات التوظيف مع أهداف الشركة