مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد الاحتياجات الوظيفية وكتابة وصف وظيفي دقيق يتماشى مع احتياجات العمل، مهارات التواصل الفعّال مع المتقدمين للوظائف وتوضيح متطلبات الوظيفة لهم بشكل واضح، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتحليل مؤهلات المتقدمين للوظيفة وتحديد الأنسب، مهارات استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة في التوظيف والاختيار، القدرة على التعامل مع استفسارات الموظفين بشكل مهني وحل مشاكلهم المتعلقة بالعمل، مهارات التنظيم والترتيب لضمان سير العمليات في قسم الموارد البشرية بشكل فعال، القدرة على إعداد التقارير المتعلقة بالتوظيف والاحتفاظ بقاعدة بيانات دقيقة للمتقدمين، مهارات التفاوض والتعامل مع الأمور المالية المتعلقة بالتوظيف مثل الرواتب والمزايا، القدرة على إجراء التقييمات المستمرة للأداء الوظيفي وتقديم ملاحظات بناءة للموظفين، الالتزام بمعايير السرية والخصوصية في التعامل مع البيانات الشخصية للمتقدمين والموظفين

المهام

تنفيذ خطط التوظيف التي تتماشى مع احتياجات الشركة وتواكب التغيرات في سوق العمل، إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مؤهلاتهم بناءً على المعايير المحددة من قبل الشركة، تحديث قاعدة بيانات المتقدمين وحفظ المعلومات المتعلقة بالوظائف المفتوحة والمقابلات المنجزة، التنسيق مع فرق الموارد البشرية لضمان توفير الموظفين المطلوبين في الوقت المحدد، إعداد تقارير دورية حول حالة التوظيف وأداء الموظفين الجدد لتقديمها إلى الإدارة العليا، تقديم الدعم اللوجستي والإداري للموظفين الجدد خلال فترة التوظيف والتوجيه، الإشراف على تطبيق سياسات العمل والامتثال لقوانين العمل المحلية في مكان العمل، إعداد جداول العمل وتنظيم مهام الموظفين الجدد مع دعم التدريب المستمر لهم، متابعة أداء الموظفين في الوظائف الجديدة وتقديم الإرشادات لتحسين الأداء والمهارات، التأكد من أن جميع الوثائق والبيانات المتعلقة بالتوظيف تتماشى مع المعايير القانونية والتنظيمية