مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في المنظمة بناءً على استراتيجيات العمل ومتطلبات الأقسام المختلفة، مهارات التواصل الجيد مع المرشحين عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو مقابلات التوظيف الشخصية، القدرة على تحليل السير الذاتية بدقة وتحديد المرشحين الأنسب لكل وظيفة شاغرة، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي لضمان اختيار الموظفين المناسبين، القدرة على استخدام مواقع التوظيف وأدوات البحث عن مرشحين متميزين في سوق العمل، مهارات التفاوض مع المرشحين لتقديم أفضل العروض الوظيفية بما يتناسب مع مؤهلاتهم وطموحاتهم، مهارات الإدارة والتنظيم لضمان سير عملية التوظيف بشكل منظم ودقيق، القدرة على تقييم كفاءات المرشحين بناءً على اختبارات تقييم مهارات مهنية ونفسية، القدرة على التعامل مع المرشحين من خلفيات ثقافية متنوعة وضمان تكاملهم في بيئة العمل، القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات لتحقيق أهداف التوظيف في الوقت المحدد.

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وقدراتهم وفقًا لمتطلبات الوظائف المتاحة، متابعة تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المناسبين وضمان إجراءات التوظيف اللازمة، تحديث قاعدة بيانات المرشحين بشكل دوري لتسهيل عملية البحث واختيار الأنسب لكل وظيفة شاغرة، التعاون مع مديري الأقسام لفهم متطلبات الوظائف الشاغرة وتحديد المهارات المطلوبة، التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان سير عملية التوظيف بشكل فعال وبالوقت المناسب، تقديم النصائح المهنية للمرشحين بشأن الوظائف المناسبة لهم وفقًا لمهاراتهم، إعداد تقارير دورية عن تقدم عمليات التوظيف في الشركة وتقديمها للإدارة المعنية، متابعة الحالة المهنية للمرشحين المبدعين والعمل على تطوير ملفاتهم المهنية في المستقبل، التعاون مع مكاتب التوظيف أو الوكالات لتوسيع شبكة المرشحين المتاحة، تقديم استشارات واستراتيجيات بشأن عملية التوظيف للأقسام المختلفة في المنظمة.