مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية واختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة في المنظمة، معرفة شاملة بقوانين العمل واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية، مهارات قوية في إدارة التوظيف والتدريب وتطوير الموظفين، القدرة على التعامل مع قضايا الموارد البشرية المعقدة مثل الشكاوى والتفاوض على العقوبات التأديبية، معرفة قوية بأنظمة الرواتب والمزايا وحسابات الأجور وفقًا للقوانين المحلية، مهارات التواصل الجيد مع الموظفين وإدارة علاقات العمل بطريقة احترافية، القدرة على تطوير وتحسين سياسات الموارد البشرية لجعل بيئة العمل أكثر إنتاجية، مهارات في إدارة الأداء وتحفيز الموظفين لتحقيق أهداف المنظمة، القدرة على تنظيم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير على مستوى المنظمة، مهارات التحليل لتحديد احتياجات الموارد البشرية وتوفير حلول فعالة لتلك الاحتياجات

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف لتحديد الكفاءات والمهارات اللازمة للعمل في المنظمة، إدارة عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف وحتى توقيع عقود العمل، تطوير وتنفيذ استراتيجيات التدريب والتطوير لتحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، التعامل مع المسائل المتعلقة بالعلاقات بين الموظفين وإدارة شكاوى الموظفين وحل النزاعات، متابعة وتنفيذ السياسات الداخلية المتعلقة بالحوافز والمزايا وضمان التزام المنظمة بالقوانين المحلية، تطوير برامج الاستجابة للأداء لتحفيز الموظفين وتحديد أهداف واضحة لهم، المساعدة في التخطيط التنظيمي وتحسين الهيكل الإداري للمنظمة، التواصل المستمر مع جميع الأقسام لضمان تكامل الموارد البشرية مع العمليات الأخرى في المنظمة، تطوير سياسات التعامل مع حالات الفصل أو التقاعد أو الإجازات، العمل على تحسين البيئة التنظيمية من خلال تحسين مستوى رضا الموظفين وزيادة روح الفريق