مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف للمؤسسات وتقديم التوصيات المناسبة، مهارات البحث واستخدام وسائل الإعلام المختلفة لاختيار أفضل المرشحين للعمل، القدرة على إجراء مقابلات توظيف فعالة وتقييم المرشحين بناءً على مهاراتهم وكفاءاتهم، مهارات التواصل الجيد مع المرشحين وأعضاء الفريق لضمان التفاعل الفعّال، الإلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية والتوظيف الحديثة، القدرة على العمل تحت ضغط لتحقيق أهداف التوظيف في المواعيد المحددة، مهارات التفكير النقدي لاختيار أفضل الحلول التوظيفية بناءً على البيانات المتاحة، القدرة على كتابة تقارير دقيقة عن عملية التوظيف وحالة المتقدمين، مهارات التفاوض لتحديد شروط العمل المناسبة مع المرشحين، القدرة على التعاون مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بكل قسم

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للتوظيف وتقييم مهاراتهم وتجاربهم بناءً على المعايير المطلوبة، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتحديد المهارات المطلوبة، البحث عن مرشحين مناسبين باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي وقواعد البيانات المهنية، تقديم توصيات بشأن اختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة بناءً على نتائج المقابلات، إعداد تقارير التوظيف وتحليل فعالية عملية التوظيف الحالية، متابعة المتقدمين والتواصل معهم بشأن حالة طلباتهم، التنسيق مع فريق الموارد البشرية لضمان استكمال كافة إجراءات التوظيف، تقديم الدعم للمؤسسة في اختيار الموظفين الجدد والمساعدة في تحديد الرواتب والمزايا، المساعدة في تطوير استراتيجيات التوظيف التي تتماشى مع أهداف الشركة، الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع المتقدمين وعمليات التوظيف لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف