مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات جذب المواهب للوظائف الشاغرة في الشركات، مهارات قوية في إدارة ملفات الموظفين وتنظيم البيانات المتعلقة بهم بشكل دقيق، المعرفة التامة بالقوانين العمالية المحلية وكيفية تطبيقها في بيئة العمل، مهارات في تقييم الأداء الوظيفي وتنفيذ برامج تدريبية لتحسين أداء الموظفين، القدرة على تطوير سياسات الموارد البشرية التي تتماشى مع رؤية الشركة وتوجهاتها الاستراتيجية، مهارات التواصل الجيد مع الموظفين والإدارة لضمان علاقات عمل صحية وإيجابية، القدرة على حل النزاعات بين الموظفين أو بين الموظف والإدارة بطرق فعالة وعادلة، الإلمام بأساليب التوظيف الحديثة واستخدام التقنيات الرقمية في عملية التوظيف، مهارات في إدارة الرواتب والمزايا وضمان الالتزام بالمبادئ القانونية والمالية، القدرة على تحفيز الموظفين وضمان بيئة عمل تشجع على الإنتاجية والابتكار

المهام

مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية بشكل دوري لضمان توافقها مع اللوائح والقوانين المعمول بها، إجراء مقابلات وتقييمات للمرشحين الجدد لتحديد أفضل الأفراد للوظائف الشاغرة، تنظيم وإدارة الأنشطة التدريبية لموظفي الشركة لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم في العمل، تقديم استشارات للإدارة حول الأمور المتعلقة بالموارد البشرية مثل التوظيف وإدارة الأداء، إعداد وتوزيع المستندات الخاصة بالموظفين مثل عقود العمل وبيانات الرواتب والمزايا، تقديم الدعم الإداري للموظفين في جميع الأمور المتعلقة بالعمل وحل أي مشكلات تتعلق بالموارد البشرية، تنظيم برامج تحفيزية تهدف إلى رفع معنويات الموظفين وتعزيز الأداء الجماعي، تقديم التوجيه والإرشاد للموظفين الجدد لضمان اندماجهم بشكل سلس داخل بيئة العمل، مراقبة مستوى الالتزام بسياسات الشركة ومعاييرها وضمان الامتثال الكامل، التعاون مع الإدارة في تخطيط الاحتياجات الوظيفية وتحديد متطلبات القوى العاملة المستقبلية