مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير استراتيجيات استقطاب الموظفين الجدد وتنفيذها بشكل فعال لضمان نجاح المنظمة، القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالأداء الوظيفي للموظفين واتخاذ قرارات مؤثرة لتحسين الأداء العام، مهارات التفاوض والإقناع بشكل قوي مع المتقدمين للحصول على أفضل المرشحين، القدرة على التعامل مع القوانين والتشريعات العمالية والتأكد من الالتزام بها في جميع الأوقات، القدرة على تطوير وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تحسين المهارات الوظيفية للموظفين، مهارات الاتصال الفعالة مع جميع مستويات الإدارة والموظفين لضمان تدفق المعلومات بسلاسة، القدرة على التعامل مع الصراعات الداخلية وحل المشكلات التي قد تنشأ بين الموظفين بكفاءة، مهارات التخطيط والتنظيم لضمان سير العمليات اليومية بشكل منظم، القدرة على بناء بيئة عمل داعمة تشمل تشجيع وتحفيز الموظفين على تحقيق أهداف الشركة، القدرة على استخدام أدوات وبرامج الموارد البشرية الحديثة لتحسين العمليات الإدارية داخل المنظمة

المهام

التخطيط وتنفيذ برامج التدريب والتطوير المستمر للموظفين بهدف تحسين المهارات وزيادة الإنتاجية، التنسيق مع المديرين لتحديد احتياجات القوى العاملة والقيام بالخطط اللازمة لتلبية هذه الاحتياجات، متابعة أداء الموظفين بشكل دوري وتحليل النتائج لتقديم تقارير للإدارة العليا وتقديم التوصيات، دعم عمليات التوظيف من خلال إجراء المقابلات واختيار أفضل المرشحين للوظائف المتاحة في المنظمة، متابعة استمرارية التوظيف وتقديم الحلول في حال وجود أي قضايا تتعلق بالتوظيف أو الأداء، مساعدة الموظفين في فهم حقوقهم وظروف العمل وتقديم المشورة في قضاياهم المتعلقة بالعمل، التفاعل مع الموظفين لضمان رضاهم وتقديم حلول فعالة لمشاكل العمل، إعداد التقارير الدورية حول أداء الموظفين وتحليل نتائج المراجعات السنوية لضمان تحسين الأداء العام، التنسيق مع قسم الرواتب لضمان دفع الأجور في الوقت المحدد ومعالجة أي قضايا ذات صلة، مراقبة التزام الموظفين بسياسات الشركة الداخلية والعمل على تعزيز الانضباط الوظيفي داخل المنظمة