مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على استخدام تقنيات البحث المتقدمة لإيجاد المرشحين المناسبين للوظائف المفتوحة، مهارات التقييم والتحليل لاختيار أفضل المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم العملية، القدرة على إجراء المقابلات الهاتفية والوجاهية مع المرشحين بشكل احترافي، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين بالانضمام إلى المنظمة وتلبية احتياجاتها، إلمام قوي بقوانين العمل ومتطلبات التوظيف في السوق المحلي والدولي، مهارات الكتابة لإعداد إعلانات الوظائف والتواصل مع المرشحين عبر البريد الإلكتروني، القدرة على استخدام نظم إدارة التوظيف لضمان إدارة سلسة لجميع طلبات التوظيف، مهارات التنظيم لإدارة العديد من مهام التوظيف في وقت واحد وضمان إتمامها بكفاءة، القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع مواقف التوظيف الطارئة بكفاءة، القدرة على بناء شبكة علاقات مع محترفي التوظيف والمصادر المختلفة لاكتشاف أفضل المرشحين

المهام

إعداد وصياغة إعلانات الوظائف ونشرها في مختلف القنوات والوسائل المناسبة لجذب المرشحين، مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحليل مدى توافقهم مع متطلبات الوظائف، إجراء مقابلات مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وخبراتهم ومدى توافقهم مع متطلبات المنظمة، تقديم عروض عمل للمرشحين الناجحين ومتابعة إجراءات التوظيف حتى انضمامهم إلى العمل، العمل مع المديرين التنفيذيين لتحديد احتياجات التوظيف ووضع استراتيجيات لجذب المرشحين المناسبين، تقديم استشارات للمديرين في ما يتعلق بتوظيف الموظفين الجدد وتقديم النصائح بشأن الاختيار، متابعة عمليات التوظيف والتأكد من أن جميع الإجراءات تتم وفقًا للمعايير القانونية والأخلاقية، الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمرشحين والوظائف لضمان الشفافية وسهولة الوصول إلى البيانات، تنسيق إجراءات التوظيف مع الأقسام الأخرى مثل الموارد البشرية والتدريب، متابعة وضع سوق العمل واحتياجات التوظيف المتغيرة لتقديم حلول فعالة في الوقت المناسب