مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على جذب وتوظيف أفضل المرشحين من خلال تقييمهم بشكل دقيق، مهارات قوية في إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف، قدرة على استخدام برامج التوظيف الحديثة لتسهيل عملية الاختيار والتوظيف، القدرة على بناء علاقات مع الشركاء الخارجيين في مجال التوظيف لتوسيع قاعدة المتقدمين، مهارات في تحليل السير الذاتية لاختيار المرشحين المناسبين بناءً على المؤهلات المطلوبة، القدرة على متابعة المتقدمين وإدارة عمليات التوظيف بشكل فعال وسريع، مهارات التفاوض مع المتقدمين للوظائف بشأن العروض والتسويات المالية بشكل مهني، قدرة على تنظيم مواعيد المقابلات والاختبارات بشكل يتناسب مع الجدول الزمني المحدد، مهارات تواصل قوية لشرح شروط الوظائف بشكل واضح للمرشحين، القدرة على متابعة وإدارة بيانات المرشحين وتحديثها باستمرار في النظام

المهام

إدارة وتحسين عملية التوظيف عن طريق تنفيذ استراتيجيات فاعلة لجذب أفضل المرشحين، إجراء مقابلات شخصية وتحليل سير المتقدمين لتحديد من هو الأنسب للوظيفة، نشر إعلانات الوظائف على المنصات المناسبة لجذب أكبر عدد من المتقدمين، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف الفورية وطويلة المدى، التفاوض مع المتقدمين بشأن الرواتب والعروض وتحديد الأنسب لتلبية احتياجات المنظمة، تقييم مهارات المتقدمين باستخدام أدوات الاختبار والمقابلات لضمان الاختيار الدقيق، مراجعة ومتابعة سير المتقدمين خلال كل مراحل التوظيف لضمان سير العمل بكفاءة، تنظيم وتحليل البيانات المتعلقة بالمرشحين وإعداد تقارير دورية عن حالة التوظيف، ضمان تقديم تجارب إيجابية للمتقدمين وإيصال رسالة المؤسسة بشكل محترف، التعاون مع قسم الموارد البشرية لتطوير خطط التوظيف وتنفيذها على أكمل وجه