مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع كافة استفسارات العملاء وتقديم الحلول المناسبة بناءً على احتياجاتهم، مهارات التواصل الفعّال مع العملاء عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني لضمان رضاهم التام، القدرة على تنظيم عمليات التوظيف بشكل فعال مع التنسيق مع الإدارات المختلفة داخل الشركة، مهارات تنظيم الوقت لتنسيق المقابلات والاختبارات في الوقت المناسب مع كافة المرشحين، مهارات التفاوض والإقناع لضمان جذب المرشحين المناسبين وضمان توافقهم مع شروط الشركة، القدرة على معالجة البيانات بشكل دقيق والاحتفاظ بسجلات التوظيف بشكل منتظم ومنظم، مهارات التوثيق الجيد لضمان الحفاظ على المعلومات والبيانات المتعلقة بالمتقدمين للوظائف، القدرة على التعامل مع أنظمة التوظيف الحديثة والتقنيات المستخدمة في تحليل البيانات الخاصة بالمرشحين، مهارات الاستماع الجيد لفهم احتياجات المتقدمين وضمان توجيههم إلى الوظائف المناسبة لهم، مهارات التحليل لمراجعة السير الذاتية واختيار المرشحين الأنسب للوظائف المطروحة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وفقًا للمعايير المحددة في كل وظيفة، التنسيق مع فرق التوظيف الأخرى لضمان تنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة وفعالية، تحديد المتطلبات الوظيفية وتوفير توصيات بشأن كيفية تحسين عمليات التوظيف داخل الشركة، متابعة كافة خطوات التوظيف من خلال التنسيق مع المديرين التنفيذيين لضمان التوظيف الفعال، إدارة قاعدة بيانات المرشحين وتحديثها بشكل دوري لضمان توفر المعلومات الدقيقة والمحدثة في جميع الأوقات، توفير الدعم الإداري الكامل لإجراء المقابلات والاختبارات للمرشحين في التوقيت المحدد، توجيه المرشحين خلال عملية التوظيف بشكل واضح وسلس لضمان فهمهم الكامل للإجراءات، تقديم تقارير دورية عن حالة التوظيف وأعداد المتقدمين للوظائف لضمان شفافية العمليات، التعاون مع مديري الفرق لضمان تعيين الأفراد المناسبين والملائمين للوظائف الشاغرة، تقديم التوجيه والإرشادات للمرشحين الجدد حول سياسات الشركة وبيئة العمل لضمان اندماجهم السريع