مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات واختيار الموظفين المناسبين بناءً على المتطلبات الوظيفية، مهارات التفاوض للتوصل إلى اتفاقات مرضية بين الموظفين وأصحاب العمل، المعرفة العميقة بسياسات التوظيف المحلية ومتطلبات العمل في الرياض، القدرة على إدارة قاعدة بيانات المتقدمين وتنظيم الوثائق المتعلقة بالتوظيف، مهارات تنظيم فعاليات التوظيف والمشاركة في المعارض الوظيفية، الإلمام بتقنيات التوظيف الحديثة ووسائل التواصل الاجتماعي لإيجاد المواهب، القدرة على تحديد احتياجات الشركة المستقبلية من الموظفين وتلبية تلك الاحتياجات بكفاءة، مهارات تواصل قوية مع مختلف الأطراف المعنية في عملية التوظيف، القدرة على إجراء تقييمات الأداء للموظفين الجدد بعد فترة من التوظيف، القدرة على العمل تحت ضغط مع الحفاظ على جودة عملية التوظيف بشكل دقيق

المهام

تنظيم عمليات التوظيف من البداية وحتى النهاية من خلال تحديد الاحتياجات الوظيفية، التنسيق مع المديرين لتحديد المتطلبات والمهارات المطلوبة في المرشحين، التفاعل مع المرشحين وتقديم الإرشادات اللازمة حول الوظائف المتاحة، مراجعة السير الذاتية واختيار الأنسب وفقًا للمتطلبات الوظيفية، إجراء المقابلات مع المتقدمين وتقييم مهاراتهم وقدراتهم بشكل دقيق، التنسيق مع الأقسام الأخرى لتحديد مواعيد المقابلات وتسهيل الإجراءات، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين الذين تم اختيارهم والتفاوض معهم على الشروط، تحديث قاعدة البيانات الخاصة بالمتقدمين وتوفير المعلومات اللازمة لجميع الأطراف المعنية، متابعة المرشحين بعد المقابلة للتأكد من رضاهم عن الإجراءات المتبعة، تقييم الأداء العام لعملية التوظيف واقتراح تحسينات لتحسين الكفاءة