مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات توظيف بشكل احترافي واختيار الأنسب للعمل، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين للعمل لتوضيح متطلبات الوظيفة، القدرة على تقييم المهارات والخبرات المهنية للمرشحين بشكل دقيق، مهارات التفاوض لإقناع المتقدمين بالانضمام إلى الوظائف المتاحة في الشركة، القدرة على العمل تحت ضغط واتباع أساليب منظمة للتعامل مع عدد كبير من الطلبات، مهارات استخدام الأنظمة الإلكترونية لإدارة بيانات المتقدمين ومعالجة ملفاتهم بشكل فعال، القدرة على تحديد المهارات المطلوبة للوظائف وتوجيه المتقدمين وفقًا لذلك، مهارات متابعة المتقدمين لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة وفي الوقت المحدد، القدرة على بناء علاقات قوية مع الشركات والهيئات التعليمية لتوفير مرشحين جيدين، مهارات حل المشكلات المتعلقة بالتوظيف بشكل سريع وفعال للحفاظ على سير العمليات بشكل صحيح

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين والتأكد من توافقهم مع متطلبات الوظائف المتاحة، متابعة البيانات الواردة من المتقدمين عبر الأنظمة الإلكترونية لضمان دقتها وسلامتها، تقديم المشورة للمرشحين حول الوظائف المتاحة ومتطلبات العمل في الشركات المختلفة، تنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجاتهم الوظيفية واختيار المرشحين المناسبين، إدارة وتحليل سجلات التوظيف لضمان تحقيق أهداف التوظيف بشكل فعال، متابعة التحديثات المتعلقة بالوظائف المتاحة في السوق وضمان سرعة استجابة الطلبات، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان وصول المتقدمين المناسبين للوظائف التي يبحثون عنها، تقديم تقارير دورية عن التوظيف والإجراءات المتخذة للتأكد من تحسين العمليات، متابعة نتائج التوظيف وتحليل البيانات لضمان تحقيق الأهداف المطلوبة، تقديم الدعم المستمر للمرشحين الذين تم اختيارهم لضمان إدماجهم بشكل سلس في بيئة العمل