مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين بناءً على المهارات والخبرات، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين لضمان وضوح متطلبات الوظائف، القدرة على إجراء مقابلات شخصية مهنية لتقييم المرشحين بشكل شامل، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين بالفرص الوظيفية المتاحة بشكل فعال، المعرفة العميقة بأساليب التوظيف المختلفة والمنصات المهنية المختلفة، القدرة على بناء شبكة علاقات قوية مع المرشحين وأصحاب العمل، التفاعل مع فرق الإدارة لضمان توافق التوظيف مع احتياجات العمل، مهارات إدارة الوقت لضمان إنهاء عمليات التوظيف في الوقت المحدد، القدرة على تقديم تقارير دورية حول عمليات التوظيف لفرق الإدارة العليا، الالتزام بسياسات التوظيف وضمان العدالة والمساواة في جميع عمليات التوظيف

المهام

إدارة عملية التوظيف من بداية الإعلان عن الوظائف حتى اختيار المرشحين النهائيين بشكل دقيق واحترافي، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظيفة وتقديم التوصيات المناسبة، التواصل مع الشركات والمكاتب الاستشارية للحصول على أفضل المرشحين في السوق المحلي والدولي، تقديم الدعم للمرشحين طوال عملية التوظيف وضمان تجربة توظيف إيجابية، تحليل احتياجات الموظفين في مختلف الأقسام وضمان التوظيف المناسب لتلك الاحتياجات، إنشاء قاعدة بيانات للمرشحين الجدد والمتاحين للتوظيف في المستقبل، تقديم الاستشارات للمديرين حول قرارات التوظيف بما يتماشى مع استراتيجيات المؤسسة، متابعة جميع إجراءات التوظيف مع الإدارات المختلفة لضمان التزام الجميع بالمعايير والسياسات، تحديد الطرق المناسبة لنشر الإعلانات الوظيفية على منصات متعددة للوصول إلى أكبر عدد من المتقدمين، تقديم التقارير الدورية حول استراتيجيات التوظيف وأدائها إلى الإدارة العليا