مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي والتفاعل مع المتقدمين بطريقة ودية، مهارات التقييم الدقيقة للمرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المعلن عنها، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف الحديثة ومتابعة إجراءات التوظيف بكفاءة، مهارات تنظيم الاجتماعات مع المتقدمين والموظفين لضمان سير العمليات بسلاسة، القدرة على التفاعل مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف بشكل دقيق، مهارات البحث في قواعد البيانات واستخدام الإنترنت للوصول إلى أفضل المتقدمين، القدرة على تقديم تقارير شاملة عن عملية التوظيف وتحليل بيانات المرشحين، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين وتقديم الملاحظات اللازمة لهم بشكل مهني، القدرة على تحديد أولويات المتطلبات الوظيفية وتنظيم مهام التوظيف بفعالية، مهارات العمل تحت الضغط والقدرة على التعامل مع المواقف الصعبة في عملية التوظيف

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للعمل وتقييم مهاراتهم وقدراتهم بشكل دقيق، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد الاحتياجات الوظيفية وضمان توافق المتقدمين مع الوظائف، متابعة إعلانات الوظائف على مختلف المنصات والتأكد من جذب المتقدمين المناسبين، إعداد التقارير الشهرية حول وضع التوظيف وأداء المتقدمين في مراحل المقابلات، تقديم المشورة والتوجيه للمرشحين بشأن الفرص الوظيفية المتاحة وكيفية تقديم الطلبات، مراجعة سير ذاتية للمتقدمين والتأكد من استيفائهم للشروط المحددة في الإعلان الوظيفي، التنسيق مع الجهات المختصة لإجراء اختبارات مهنية للمرشحين والتأكد من توافقهم مع الوظائف المطلوبة، متابعة عملية اختيار الموظفين الجدد من خلال إجراء فحوصات خلفية وتحليل نتائج المقابلات، تقديم تقارير للإدارة حول أداء التوظيف والمشاكل التي قد تطرأ أثناء العملية، توفير التدريب اللازم للموظفين الجدد لضمان انخراطهم السريع في بيئة العمل