مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء عمليات التوظيف بشكل منظم وفعال لتلبية احتياجات الشركة من الموظفين، مهارات التواصل الجيد مع المرشحين والمقابلات الشخصية لضمان اختيار المرشح الأنسب، إتقان استخدام أدوات التوظيف الإلكترونية مثل مواقع الإنترنت الخاصة بالتوظيف وبرامج البحث عن السير الذاتية، القدرة على تقييم السير الذاتية بشكل دقيق لاختيار المتقدمين المناسبين للمقابلات، مهارات التنسيق والتنظيم لإدارة الجداول الزمنية للمقابلات بشكل مرن وفعال، القدرة على تقديم استشارات حول عملية التوظيف وتحليل احتياجات الفريق المختلفة، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين المناسبين بالانضمام إلى الفريق، القدرة على التفاعل مع فرق العمل المختلفة لفهم متطلباتهم الوظيفية وتلبية احتياجاتهم، مهارات التخطيط والاستراتيجية لوضع خطط توظيف طويلة الأمد لتلبية النمو المستقبلي للشركة، القدرة على متابعة عملية التوظيف وضمان تقديم المرشحين في الوقت المحدد وبأعلى جودة

المهام

إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم وتوافقهم مع متطلبات الوظيفة، إدارة وتنسيق عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لضمان اختيار الموظفين المناسبين، تحليل احتياجات التوظيف من خلال التفاعل مع فرق العمل المختلفة وتحديد المهارات المطلوبة، نشر إعلانات الوظائف على المواقع الإلكترونية ومراجعة السير الذاتية المقدمة من المتقدمين، التواصل مع المرشحين لتحديد مواعيد المقابلات وتقديم التفاصيل الخاصة بالوظائف الشاغرة، تقديم المساعدة في تنظيم الفعاليات الخاصة بالتوظيف مثل المعارض الوظيفية واللقاءات مع المتقدمين، تقييم المرشحين من خلال إجراء اختبارات مهارات لتحديد مدى توافقهم مع المهارات المطلوبة، متابعة المرشحين بعد المقابلات للتأكد من جاهزيتهم للانضمام إلى الفريق، إنشاء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين لضمان متابعة عملية التوظيف بشكل فعال، تقديم تقارير دورية للإدارة حول تقدم عمليات التوظيف والتوصية بالتحسينات اللازمة