مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات فعالة لتلبية هذه الاحتياجات، مهارات البحث الفعالة للوصول إلى أفضل المرشحين من خلال مختلف المصادر والقنوات، قدرة على إجراء مقابلات مهنية وتقييم المرشحين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، معرفة قوية بقوانين العمل والسياسات المتعلقة بالتوظيف والتوظيف العادل، القدرة على التواصل بفعالية مع المتقدمين وإبقاءهم على اطلاع طوال عملية التوظيف، مهارات التفاوض والقدرة على تقديم عروض وظيفية مغرية وجذابة للمرشحين المناسبين، معرفة قوية في أدوات وبرامج التوظيف الحديثة وأدوات تحليل البيانات الخاصة بالمرشحين، القدرة على العمل تحت ضغط والحفاظ على الكفاءة والفاعلية في جميع مراحل عملية التوظيف، مهارات تحليلية لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف وتحسينها باستمرار، مهارات التنسيق والعمل مع فرق متعددة داخل الشركة لضمان استقطاب المرشحين المثاليين

المهام

التعاون مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف ووضع خطط توظيف فعالة تتماشى مع الأهداف التنظيمية، البحث عن مرشحين مناسبين من خلال الإعلانات الوظيفية والمصادر الأخرى مثل مواقع التوظيف والشبكات الاجتماعية، إجراء المقابلات مع المتقدمين وتقييم مهاراتهم وتجاربهم بشكل دقيق ومهني، التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية وتقديم المشورة بشأن مزايا العمل والشروط المتعلقة بالعقد، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان توافق متطلبات التوظيف مع معايير العمل والسياسات الداخلية، تطوير استراتيجيات جذب المرشحين المناسبين وزيادة الوعي بالوظائف الشاغرة داخل المجتمع المحلي، متابعة عملية تقديم الطلبات وتنظيم الجدول الزمني للمقابلات وتوفير التحديثات للمرشحين خلال كافة مراحل التوظيف، تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف والتقييم المستمر لتحديد فرص التحسين في عملية التوظيف، تحديث قاعدة بيانات التوظيف بشكل منتظم ومتابعة المرشحين المستقبليين، تقديم تقارير دورية للمديرين التنفيذيين بشأن تقدم عملية التوظيف وتحليل النتائج والاقتراحات لتحسين الأداء