مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف ووضع استراتيجيات لتوظيف المرشحين المناسبين، مهارات التواصل الفعالة لإقناع المرشحين وتشجيعهم على التقديم للوظائف، القدرة على بناء علاقات قوية مع المؤسسات التعليمية والموردين المحتملين للموارد البشرية، معرفة شاملة بأساليب التوظيف الحديثة والمنصات الإلكترونية المستخدمة في عملية التوظيف، القدرة على إجراء مقابلات شخصية واختبارات كفاءة لتحديد أفضل المرشحين للوظائف، مهارات التنسيق مع فرق العمل والإدارة لضمان توافق التوظيف مع متطلبات العمل، القدرة على التعامل مع جميع جوانب عملية التوظيف بدءاً من الإعلان وحتى التوظيف الفعلي، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين بشروط العمل المناسبة للشركة ولهم، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية لتتبع المرشحين ونتائج المقابلات، مهارات حل المشكلات للتعامل مع تحديات التوظيف بكفاءة وسرعة

المهام

إعداد وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لضمان جذب أفضل الكفاءات للوظائف المتاحة، إجراء مقابلات شخصية واختبارات تقييمية للمرشحين لضمان مطابقتهم لمتطلبات الوظيفة، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان توافقها مع استراتيجية الشركة، التفاعل مع منصات التوظيف الرقمية ووسائل الإعلام الاجتماعية للإعلان عن الوظائف الشاغرة، متابعة طلبات التوظيف وتصنيف السير الذاتية لاختيار الأنسب للمقابلات، تقديم التوصيات للإدارة بشأن المرشحين الأنسب للوظائف بناءً على المعايير المحددة، تنظيم عمليات التدريب الأولية للموظفين الجدد لضمان دمجهم السلس في العمل، التأكد من توفير تجربة إيجابية للمرشحين خلال عملية التوظيف، متابعة المرشحين بعد التوظيف لضمان رضاهم واستمرارهم في الشركة، تقديم تقارير دورية للإدارة حول حالة التوظيف وفعالية استراتيجيات التوظيف المستخدمة