مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم بشكل دقيق وموضوعي، مهارات إدارة عملية التوظيف من البداية وحتى التوظيف الفعلي للموظفين الجدد، معرفة قوانين العمل المحلية والإجراءات اللازمة لعملية التوظيف في شركة سار، القدرة على التواصل بفعالية مع المتقدمين للوظائف وشرح المهام الوظيفية المطلوبة، مهارات اختيار المرشحين المناسبين للوظائف بناءً على متطلبات الوظيفة والمواصفات المطلوبة، القدرة على العمل مع فرق مختلفة داخل الشركة لضمان تنفيذ عملية التوظيف بكفاءة عالية، مهارات تحليل احتياجات الوظائف والتخطيط لتنفيذ عملية التوظيف المناسبة، مهارات التنظيم وإعداد الوثائق والتقارير اللازمة لتوثيق عملية التوظيف، القدرة على متابعة أداء الموظفين الجدد وتقديم الدعم اللازم لهم، مهارات إدارة الوقت لضمان سير عملية التوظيف في الوقت المحدد دون تأخير

المهام

التنسيق مع أقسام الشركة المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتحديد المزايا والرواتب المناسبة، إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف في سار بدكرنس وتقييم مهاراتهم، إعداد مستندات التوظيف مثل العقود والاتفاقيات مع المتقدمين للوظائف، التأكد من التزام المتقدمين بالمعايير والشروط المطلوبة للعمل في سار، تقديم النصائح والتوجيهات للمتقدمين للوظائف وتحضيرهم للعمل، متابعة المرشحين المحتملين وتقديم ملاحظات حول أدائهم في المقابلات الشخصية، توجيه المتقدمين حول عمليات الفحص الطبي والخلفية القانونية قبل التوظيف، تقديم التدريب اللازم للموظفين الجدد وتعريفهم بسياسات الشركة وإجراءاتها، العمل مع فرق الموارد البشرية في سار لضمان تطبيق الإجراءات بشكل صحيح، متابعة الموظفين الجدد بعد التوظيف للتأكد من اندماجهم في بيئة العمل بشكل جيد