مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل بفعالية مع العملاء والزملاء لتحديد احتياجات التوظيف، المعرفة الجيدة بأساليب البحث عن المرشحين واختيارهم من بين مجموعة متنوعة من السيرة الذاتية، القدرة على إجراء مقابلات شخصية وكتابة تقارير تقييم دقيقة لكل مرشح بناءً على مهاراته وخبراته، فهم عميق لاحتياجات العمل وتوفير حلول التوظيف المناسبة لاحتياجات العميل، مهارات التفاوض للتوصل إلى شروط عمل مرضية لكلا الطرفين، القدرة على العمل تحت ضغط لتحقيق أهداف التوظيف المحددة في أوقات قصيرة، امتلاك مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان إتمام العمليات في الوقت المحدد، القدرة على تقديم استشارات مهنية للعملاء والمرشحين لتحقيق أفضل تطابق بين الوظائف والمهارات، مهارات تقنية متقدمة في استخدام أنظمة التوظيف وبرامج إدارة الموارد البشرية، الإلمام بقوانين العمل المحلية والدولية لضمان الامتثال لجميع الإجراءات القانونية

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين المحتملين لتحديد مهاراتهم وكفاءاتهم المتوافقة مع احتياجات الوظيفة، تنسيق مواعيد المقابلات والتواصل مع المرشحين لتوضيح تفاصيل الوظيفة ومتطلباتها، استخدام منصات التوظيف الإلكترونية للبحث عن أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، كتابة تقارير تقييم شاملة للمرشحين واختيار الأفضل بناءً على المهارات والخبرات، التواصل مع إدارة الموارد البشرية والفرق الأخرى لضمان تنفيذ عملية التوظيف بكفاءة وفعالية، متابعة تقدم المرشحين من مرحلة التقديم إلى مرحلة التوظيف النهائي، تقديم استشارات مهنية للمرشحين حول كيفية تحسين سيرهم الذاتية وزيادة فرصهم في الحصول على الوظائف، العمل مع مديرين وأقسام مختلفة في المنظمة لتحديد احتياجات التوظيف المستقبلية وتخطيطها، تقديم العروض الوظيفية والتفاوض على الشروط مع المرشحين لضمان التوافق بين الطرفين، الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة للمرشحين وتحديثها بشكل مستمر لمتابعة التوظيفات الحالية والمستقبلية