مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل بشكل فعال مع المرشحين والمقابلة الشخصية لهم عبر الإنترنت، مهارات فحص السير الذاتية واختيار المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة بشكل دقيق، القدرة على إدارة قاعدة بيانات المرشحين بشكل منظم والتحديث المستمر لحالة كل مرشح، مهارات استخدام برامج التوظيف وأنظمة تتبع المرشحين في عملية التوظيف عن بُعد، القدرة على التعامل مع استفسارات المرشحين وتقديم الدعم طوال عملية التوظيف، مهارات إدارة الوقت والقدرة على العمل تحت ضغط لتحقيق أهداف التوظيف، القدرة على التنسيق بين الفرق المختلفة داخل المنظمة لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة، القدرة على تقييم احتياجات الشركات وتحديد نوعية الموظفين المناسبة للوظائف الشاغرة، مهارات إعداد تقارير التوظيف وتحليل البيانات المتعلقة بالمرشحين، القدرة على تسويق الوظائف الشاغرة وجذب أفضل المرشحين من خلال وسائل التواصل الاجتماعي والمواقع الإلكترونية

المهام

مقابلة المرشحين عبر الإنترنت وتحديد مدى ملاءمتهم للوظيفة المعلن عنها، فحص السير الذاتية ومراجعة الخبرات السابقة للمرشحين وتقييم مهاراتهم، تنسيق مواعيد المقابلات بين المرشحين وأصحاب العمل وضمان توافر كافة المتطلبات اللازمة، تقديم الإرشادات والإجابة على استفسارات المرشحين طوال مراحل عملية التوظيف، تحليل بيانات المرشحين وتحديد الأنسب بناءً على مؤهلاتهم وتجاربهم السابقة، متابعة كافة الخطوات في عملية التوظيف من التقديم حتى التوظيف الفعلي، استخدام أدوات التوظيف المختلفة لإجراء مقابلات عن بعد ومراجعة المتقدمين، التعاون مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف الفعلية للوظائف المتاحة، إدارة وتحديث قاعدة بيانات المتقدمين وتقديم تقارير دورية للإدارة حول تقدم عملية التوظيف، تطوير استراتيجيات التوظيف عبر الإنترنت لضمان جذب أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة