مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على فهم وتحليل احتياجات التوظيف المتغيرة باستمرار للشركة أو المؤسسة، مهارات التفاعل مع الأشخاص والمجموعات للتأكد من أن التوظيف يسير وفق الخطة المحددة، المعرفة بأنظمة وبرامج التوظيف لمتابعة عملية التوظيف بشكل منظم، القدرة على العمل مع فرق متعددة للحفاظ على سير العمل بسلاسة وتنظيم الوقت، مهارات إعداد السيرة الذاتية والملفات الخاصة بالمرشحين بشكل دقيق وواضح، القدرة على إجراء مقابلات مع المرشحين بطريقة احترافية لتقييم مؤهلاتهم، مهارات التفاوض لتحديد شروط التوظيف المناسبة لجميع الأطراف، القدرة على اتخاذ قرارات سريعة بشأن التوظيف بناءً على احتياجات العمل الفعلية، القدرة على تحديد أفضل وسائل الإعلان لجذب المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة، مهارات المتابعة مع المرشحين والتأكد من سير العملية بشكل صحيح وفعال

المهام

التنسيق مع المديرين لتحديد متطلبات الوظائف والشروط اللازمة لتوظيف المرشحين المناسبين، إجراء مقابلات مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وخبراتهم وتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المتاحة، نشر إعلانات الوظائف على مواقع التوظيف الإلكترونية لجذب المتقدمين المناسبين، مراجعة السير الذاتية للمتقدمين وتحليل مدى تطابقهم مع متطلبات الوظيفة، متابعة حالة التوظيف من خلال تحديث وتوثيق تقدم العملية في النظام، تقديم الدعم للمديرين في اتخاذ القرارات المناسبة بشأن اختيار المرشحين الأنسب، التنسيق مع فرق الموارد البشرية لضمان سهولة نقل الموظفين الجدد إلى فرقهم المعنية، تحديث سجل المرشحين وتوثيق جميع البيانات المتعلقة بالتوظيف لضمان الامتثال للقوانين المحلية، تقديم المشورة للمرشحين حول عملية التوظيف ومتطلباتها، إجراء التحقيقات الخلفية للمرشحين للتحقق من تاريخهم المهني والعملي