مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية واختيار المرشحين المناسبين للوظائف، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين وفهم احتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل دقيق، معرفة تامة في إدارة عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى اختيار المرشحين النهائيين، القدرة على استخدام منصات التوظيف المختلفة مثل LinkedIn وIndeed للبحث عن المرشحين، مهارات التفاوض والقدرة على إقناع المرشحين بالانضمام للمنظمة، فهم عميق لقوانين العمل والتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف، القدرة على استخدام برامج إدارة التوظيف مثل Applicant Tracking System (ATS)، مهارات التعامل مع البيانات وتحليل الاتجاهات في التوظيف لتحسين العمليات المستقبلية، القدرة على العمل مع فرق متعددة لتحديد احتياجات التوظيف وتلبيتها بفعالية، مهارات إدارة الوقت لضمان تسريع عملية التوظيف دون التنازل عن الجودة

المهام

إجراء المقابلات مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وخبراتهم ومدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، كتابة ونشر إعلانات الوظائف على مختلف منصات التوظيف لجذب أكبر عدد من المتقدمين المؤهلين، التواصل مع المرشحين بشكل مستمر لإطلاعهم على حالة طلباتهم وتحديد المواعيد للمقابلات، التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية والشروط المالية بما يتناسب مع سياسات المنظمة، مراجعة السيرة الذاتية للمرشحين وتحليلها لاختيار الأكثر ملائمة للوظائف الشاغرة، متابعة عملية التوظيف من مرحلة تقديم الطلبات إلى مرحلة بدء العمل لضمان سير العمل بسلاسة، تقديم المشورة للإدارة بشأن الاستراتيجيات الأمثل في عملية التوظيف واحتياجات المنظمة، التعامل مع استفسارات المرشحين وتوضيح كافة التفاصيل المتعلقة بالوظائف المتاحة، تنسيق عملية التوظيف مع الفرق الأخرى مثل الموارد البشرية والمالية لضمان انسجام العملية، تقديم تقارير دورية للإدارة حول تقدم عملية التوظيف وتحديد التحديات والفرص