مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات الموظفين وإجراء مقابلات فعالة لاختيار أفضل المرشحين، مهارات قوية في التفاوض مع المرشحين وعرض الحوافز والمزايا بطريقة جذابة، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية لجذب المتقدمين للوظائف المناسبة، معرفة تامة بقوانين العمل المحلية والدولية لضمان الامتثال أثناء عملية التوظيف، مهارات في إنشاء وتطوير استراتيجيات جذب الموظفين الموهوبين والمناسبين للمؤسسة، القدرة على العمل ضمن فريق ومشاركة المعلومات مع أعضاء الفريق الآخرين لتحقيق أهداف التوظيف، مهارات في تقييم السير الذاتية واختيار الأنسب بين المتقدمين للوظائف الشاغرة، القدرة على تنظيم وتنسيق عمليات التوظيف بشكل فعال بدءاً من الإعلان حتى التعيين النهائي، قدرة على تقديم استشارات للتوظيف الداخلي للمديرين من خلال تحليل المتطلبات الوظيفية، القدرة على بناء علاقات قوية مع المتقدمين والموظفين الحاليين لتعزيز صورة الشركة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف لاختيار الأنسب منهم بناءً على المؤهلات، تنظيم واستلام طلبات التوظيف من المرشحين وتقديم توصيات للمديرين حسب الحاجة، بناء علاقات مع وكالات التوظيف لتوسيع نطاق الوصول إلى المرشحين المناسبين، متابعة تقدم عمليات التوظيف والاتصال بالمرشحين طوال مراحل عملية التوظيف، تنسيق وتخطيط الإعلانات الوظيفية لضمان وصولها إلى أكبر عدد من المرشحين المؤهلين، تقديم النصائح المهنية للمرشحين حول مهارات السيرة الذاتية وأساليب التقديم الفعالة، إجراء تحليل دوري لمتطلبات العمل لضمان توافقها مع احتياجات الشركة ومتطلبات السوق، تنظيم فحوصات خلفية للمرشحين لضمان نزاهتهم وملاءمتهم للوظائف المتاحة، تطوير استراتيجيات توظيف لتقليل وقت شغل المناصب وزيادة فعالية عمليات التوظيف، تقديم تقرير دوري للإدارة حول حالة التوظيف والأداء لمراجعة استراتيجيات التوظيف