مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع عمليات التوظيف بشكل شامل وفعال من البداية إلى النهاية، مهارات التواصل الجيد مع المرشحين وتنظيم المقابلات بطريقة احترافية وسلسة، المعرفة التامة بأساليب الفحص والمقابلة لاختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، القدرة على التنسيق مع المديرين في الأقسام المختلفة لتحديد الاحتياجات الوظيفية بشكل دقيق، القدرة على التعامل مع البيانات والسجلات الإلكترونية للمرشحين بشكل دقيق ومنظم، المهارة في استخدام برامج التوظيف الإلكترونية والأنظمة الحديثة لإدارة البيانات بشكل فعال، القدرة على تقديم استشارات مهنية ومساعدة للمرشحين حول الوظائف ومتطلبات العمل، مهارات التفاوض الجيدة لضمان اختيار أفضل المرشحين بالشروط المثلى، القدرة على تنظيم وتخطيط الجدول الزمني للمقابلات وعمليات التوظيف المختلفة، القدرة على تقييم سير المرشحين بفعالية ودقة بناءً على احتياجات الشركة والمتطلبات الوظيفية

المهام

تنظيم وإدارة جميع عمليات التوظيف بشكل منظم وسلس بداية من نشر الوظائف وصولًا إلى اختيار المرشحين المناسبين، التنسيق مع المديرين في تحديد متطلبات الوظائف والمهام المطلوبة بشكل دقيق ومنظم، إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف من خلال تحديد الأسئلة الأساسية لتقييم مهاراتهم بشكل فعال، متابعة سير عملية التوظيف وتقديم التحديثات اليومية بشأن وضع المرشحين للوظائف المطلوبة، استخدام الأنظمة الإلكترونية لتسجيل وحفظ معلومات المرشحين بشكل دقيق ومرتب لضمان سهولة الوصول إليها، التعامل مع الاستفسارات الداخلية من الأقسام المختلفة لضمان توفير الموارد البشرية المناسبة، تقديم الدعم اللازم للمرشحين خلال مراحل التوظيف المختلفة وطمأنتهم بشأن تقدمهم، متابعة الإجراءات الإدارية المتعلقة بعقود العمل والتفاوض بشأن الأجور والمزايا مع الموظفين الجدد، العمل على تحسين عمليات التوظيف وزيادة كفاءتها بما يتناسب مع احتياجات الشركة، إعداد التقارير الدورية بشأن تقدم عملية التوظيف وتحليل النتائج لتحسين الأداء المستقبلي