مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بناءً على احتياجات الشركة، مهارات التقييم والاختيار الفعّال للمرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة، مهارات التفاوض مع المرشحين وشرح شروط العمل والتعويضات بشكل واضح وواقعي، القدرة على استخدام أنظمة تتبع المتقدمين والبرمجيات ذات الصلة بتوظيف الأفراد، القدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع مكاتب التوظيف وشبكات المهنيين في المجال، إلمام جيد بأفضل ممارسات التوظيف واتباع السياسات والإجراءات التي تضمن نجاح العملية، القدرة على قياس فعالية استراتيجيات التوظيف من خلال تحليل الأداء ومعدلات التوظيف، القدرة على تحليل متطلبات العمل مع الإدارات المختلفة للتأكد من توافق التوظيف مع احتياجات العمل الفعلية، مهارات التعامل مع البيانات والتقارير المتعلقة بالتوظيف والتحليل بشكل دقيق وشامل، القدرة على إدارة الأزمات المتعلقة بالتوظيف مثل قلة المرشحين أو استقالات الموظفين بشكل سريع وفعال

المهام

إدارة عملية التوظيف بشكل كامل من الإعلان عن الوظائف إلى اختيار وتعيين المتقدمين المناسبين، التنسيق مع الأقسام المختلفة لفهم احتياجاتهم من التوظيف وضمان تحقيق الأهداف المحددة، متابعة إعلانات الوظائف واستلام السير الذاتية للمرشحين وتحليلها بشكل دقيق للبحث عن أفضل المتقدمين، إجراء مقابلات توظيف للمرشحين وتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم لتحديد ما إذا كانوا مناسبين للوظيفة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين وتوضيح جميع تفاصيل العقد والشروط المتعلقة بالعمل، التنسيق مع الإدارات ذات الصلة لإعداد بيئة عمل جديدة للموظفين الجدد وضمان انضمامهم بنجاح، مراقبة وتقييم أداء الموظفين الجدد وتقديم التوجيه والدعم لهم خلال فترة التجربة، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول حالة التوظيف وأداء الفرق، تنظيم وتنسيق دورات تدريبية للموظفين الجدد لتعريفهم بسياسات الشركة وأهدافها، إدارة عمليات استقالة الموظفين والفصل والتحقق من تلبية كافة الشروط القانونية المطلوبة