مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف داخل المؤسسة وتحديد المهارات المطلوبة للوظائف المختلفة، مهارات تواصل عالية لتقديم المعلومات عن الوظائف للمرشحين المحتملين، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة، معرفة شاملة بتقنيات البحث عن المواهب والتوظيف من خلال الإنترنت ووسائل الإعلام المختلفة، مهارات في إدارة البيانات والسجلات المتعلقة بالمرشحين بشكل دقيق ومنظم، القدرة على تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب أفضل الكفاءات، مهارات في العمل مع فرق الموارد البشرية لتنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة، القدرة على تنظيم وتحليل نتائج المقابلات واتخاذ قرارات توظيف صائبة، الإلمام بقوانين العمل المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف لضمان الامتثال، القدرة على الحفاظ على علاقة إيجابية مع الموظفين الجدد خلال فترة التوظيف

المهام

إجراء تحليل شامل لاحتياجات التوظيف داخل المنظمة وتقديم التوصيات بناءً على ذلك، التنسيق مع الأقسام المختلفة في المؤسسة لتحديد الوظائف المتاحة ومهارات الموظفين المطلوبة، تحديد طرق البحث عن المرشحين المميزين سواء من خلال الإنترنت أو التعاون مع وكالات التوظيف، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقييمهم بناءً على مهاراتهم ومتطلبات الوظيفة، التأكد من أن جميع البيانات المتعلقة بالمرشحين يتم تسجيلها بشكل دقيق وموثق في النظام، تنسيق عملية التواصل بين المرشحين والمديرين المعنيين لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة، تقديم الدعم الإداري لجميع مراحل عملية التوظيف من الإعلانات إلى توقيع العقود، إعداد التقارير الشهرية عن حالة التوظيف وأداء المرشحين، تقديم المشورة والتوجيه للمرشحين خلال عملية التوظيف لضمان إتمامها بشكل ناجح، متابعة أداء الموظفين الجدد خلال الأشهر الأولى من التوظيف لضمان التكيف الجيد مع بيئة العمل