مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على جذب المواهب من خلال الإعلان عن الفرص الوظيفية باستخدام منصات الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية والتقييمات الدقيقة للمرشحين لضمان اختيار الأنسب، القدرة على التواصل مع المرشحين والموظفين الجدد بشكل مهني لتوضيح تفاصيل العمل والشروط المطلوبة، مهارات في تنظيم وتنفيذ ورش العمل والفعاليات لتوظيف وتدريب الموظفين الجدد، الإلمام بإجراءات التوظيف الخاصة بالشركات وضمان الالتزام بها أثناء العملية، القدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع المؤسسات التعليمية والمجتمعات المهنية لجذب أفضل المواهب، مهارات في إعداد العروض الوظيفية والتفاوض مع المرشحين حول شروط العمل والمزايا، القدرة على استخدام برامج الحاسب الآلي لإدارة عمليات التوظيف وتتبع التقدم في المقابلات والاختبارات، مهارات تحليلية لفهم احتياجات الشركة وتحديد متطلبات التوظيف بناءً على استراتيجيات الشركة، القدرة على تنظيم واستكمال كافة مراحل التوظيف بشكل منظم وفعال لضمان وصول الأشخاص المناسبين إلى الوظائف

المهام

إعداد خطط التوظيف بناءً على احتياجات الشركة والأهداف المحددة في استراتيجيات العمل المستقبلية، التواصل مع المرشحين المحتملين من خلال الإعلانات على منصات التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتحليل كفاءاتهم بشكل دقيق لضمان انتقاء الأشخاص المناسبين، متابعة عملية التوظيف بشكل دوري وتحديث المرشحين حول تقدمهم في العملية، التواصل مع المديرين والفرق المتخصصة لتحديد المتطلبات الوظيفية بشكل دقيق وملائم، إعداد العروض الوظيفية للمرشحين الناجحين والتفاوض معهم على شروط العمل والمزايا، تنظيم ورش عمل وفعاليات تعريفية للمساهمة في جذب المواهب وتحقيق أفضل عملية توظيف، متابعة إجراءات تقديم العروض وتوقيع العقود مع الموظفين الجدد بشكل سلس وفعال، تقديم الدعم الإداري للموظفين الجدد خلال فترة التوظيف والمساعدة في تنفيذ إجراءات الانضمام، تحليل بيانات التوظيف والتأكد من أن العمليات تسير وفقًا للمعايير المحددة