مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف وتحديد أفضل الكفاءات لشغل المناصب المطلوبة، معرفة عميقة بعمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى اختيار المرشحين، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين والمقابلة الشخصية بشكل احترافي، القدرة على التفاوض والتواصل مع الشركات في ما يخص شروط العمل والمزايا المقدمة، الخبرة في استخدام أنظمة إدارة التوظيف وتحليل البيانات المتعلقة بالمتقدمين، القدرة على إدارة الوقت بفعالية وتنظيم عملية التوظيف بشكل متقن، مهارات التحليل لاتخاذ قرارات توظيف صحيحة بناءً على المهارات والكفاءات المطلوبة، العمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية لضمان التنسيق الجيد في التوظيف، المعرفة الكافية بقوانين العمل المحلية والعالمية الخاصة بالتوظيف، القدرة على تنظيم الفعاليات للتوظيف مثل المعارض والمقابلات الجماعية بنجاح

المهام

الإعلان عن الوظائف الشاغرة من خلال قنوات التوظيف المختلفة لجذب أفضل المرشحين، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين لاختيار الأنسب للوظائف المطلوبة، تنسيق عملية التوظيف من خلال إعداد السجلات المطلوبة والتحقق من مستندات المتقدمين، التواصل مع المتقدمين حول نتائج المقابلات وتقديم تعليقات واضحة عن القرار المتخذ، متابعة المتقدمين طوال عملية التوظيف حتى وصولهم إلى مرحلة التوظيف الفعلي، تنظيم تقييمات شاملة للمرشحين بناءً على المهارات والخبرة للحصول على أفضل اختيار، إعداد تقارير دورية عن أداء عملية التوظيف وتقديم الملاحظات لتحسين الأداء، المشاركة في تطوير استراتيجيات التوظيف لضمان الوصول إلى أفضل الكفاءات المتاحة، تقديم الدعم والإرشاد للموظفين الجدد خلال مرحلة الانضمام والعمل على ضمان تكيفهم مع بيئة العمل، تنظيم ورش عمل لتدريب الموظفين الجدد وتحفيزهم على الاندماج بشكل جيد مع الفريق