مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في المنظمة بشكل دقيق وفعال، معرفة شاملة بأساليب البحث عن المرشحين المناسبين من خلال الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي وتقييم المرشحين بموضوعية واحترافية، مهارات التفاوض لتقديم عروض التوظيف ومواءمتها مع سياسات المنظمة، القدرة على استخدام برامج التوظيف الإلكترونية لإدارة عملية التوظيف، المعرفة بالإجراءات القانونية المتعلقة بالتوظيف والتأكد من التزام الشركة بها، القدرة على تنسيق عمليات التوظيف مع مختلف الأقسام لضمان تلبية احتياجاتهم، مهارات التواصل الفعالة للعمل مع مختلف فرق العمل والأقسام داخل المنظمة، القدرة على معالجة الشكاوى والمشاكل المتعلقة بالتوظيف والعمل على حلها بسرعة وفعالية، المهارة في إدارة قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين والتأكد من تحديثها باستمرار

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف الشاغرة، البحث عن مرشحين مؤهلين من خلال مختلف القنوات مثل الإنترنت والشبكات الاجتماعية، إدارة عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى توقيع العقود مع المرشحين المختارين، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وتقديم المشورة لهم، تحديث قاعدة البيانات الخاصة بالمرشحين بشكل منتظم وإدخال البيانات بدقة، إعداد التقارير الشهرية حول حالة عمليات التوظيف في المنظمة، تقديم استشارات إدارية حول التوظيف لمختلف الأقسام داخل المنظمة، العمل على تطوير استراتيجيات التوظيف لتحسين عملية جذب الكفاءات، معالجة قضايا التوظيف بشكل احترافي وسريع مثل الشكاوى المتعلقة بالمقابلات أو الاختيارات، تقديم الدعم لمديري الموارد البشرية في العمليات المتعلقة بالعقود والتوظيف