مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة العمليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية وتنظيمها بشكل دقيق وفعّال، مهارات التواصل الفعّالة مع الموظفين والإدارات الأخرى لتحقيق التعاون الكامل، القدرة على تقييم أداء الموظفين وتقديم التوجيه والإرشاد لتحسين أدائهم بشكل مستمر، معرفة شاملة بالسياسات والإجراءات القانونية والإدارية المتعلقة بالموارد البشرية، مهارات التنظيم وإدارة الجداول والمواعيد والمستندات المتعلقة بالموظفين بشكل متميز، القدرة على التعامل مع تحديات الموارد البشرية وحل المشكلات المتعلقة بالموظفين بطريقة احترافية، مهارات التدريب والتطوير لتنمية مهارات الموظفين وتحفيزهم على تحقيق أفضل النتائج، القدرة على تطبيق أنظمة الحوافز والمكافآت لتشجيع الأداء الجيد للموظفين، مهارات تحليل البيانات الخاصة بالموظفين واستخدامها لتحسين بيئة العمل، القدرة على التواصل مع الجهات المختصة لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح الداخلية والخارجية

المهام

إدارة عمليات التوظيف بشكل شامل من الإعلان عن الوظائف حتى عملية التعيين، تقديم المشورة للموظفين بشأن القضايا القانونية والإدارية المتعلقة بالعمل، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتنظيم البرامج التدريبية وورش العمل للموظفين، متابعة وتوثيق الحضور والغياب والإجازات بشكل دقيق ومنظم، إعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين الداخلية والخارجية، العمل مع الفرق الإدارية لضمان توزيع المهام والموارد البشرية بشكل فعّال، دعم المديرين والإدارات الأخرى في اتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بالموظفين، تنظيم وإدارة الوثائق المتعلقة بالموظفين مثل العقود والتقييمات السنوية والبيانات الشخصية، التعامل مع شكاوى الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بالعلاقات الوظيفية بشكل سريع وفعّال، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء الموظفين ومعدلات الرضا الوظيفي داخل الشركة