مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف بشكل دقيق وتقديم حلول فعالة، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع المرشحين والمديرين بشكل محترف، القدرة على استخدام الأدوات الإلكترونية الخاصة بإدارة عمليات التوظيف بشكل كفء، مهارات المقابلة الفعالة للتقييم الدقيق للمرشحين واختيار الأنسب، فهم عميق لسياسات التوظيف وأفضل الممارسات في هذا المجال، مهارات التفاوض لتقديم عروض العمل بشكل جذاب للمرشحين، القدرة على إدارة عملية التوظيف بالكامل من البداية للنهاية، القدرة على تحديد المصادر المناسبة للبحث عن المرشحين المناسبين للوظائف، مهارات التنظيم والترتيب لضمان سير عملية التوظيف بكفاءة، مهارات التحليل لتقييم أداء التوظيف وتحقيق الأهداف الخاصة بالوظيفة

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المتاحة من خلال تقييم مهاراتهم وخبراتهم، الإعلان عن الوظائف الشاغرة باستخدام منصات مختلفة لجذب أفضل المرشحين، إدارة عملية التوظيف من التحديد الأولي للاحتياجات حتى توقيع العقود مع المرشحين الناجحين، التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف لتوفير معلومات دقيقة وشفافة عن التقدم في العملية، فحص السير الذاتية والطلبات للتأكد من تطابقها مع متطلبات الوظائف المعلنة، تقديم المشورة للمديرين بشأن الخيارات المتاحة في التوظيف والمرشحين المناسبين، التنسيق مع فرق الموارد البشرية لضمان اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف بناءً على معايير ثابتة، متابعة أداء التوظيف وتحقيق الأهداف المتعلقة بالتوظيف، التعامل مع أي مشاكل قد تحدث خلال عملية التوظيف لحلها بسرعة وكفاءة، الإشراف على عملية التوظيف لضمان أنها تتماشى مع السياسات المعتمدة في الشركة