مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تصميم وتقديم البرامج التدريبية الخاصة بتطوير مهارات الموارد البشرية بشكل شامل، مهارات التواصل الفعّال مع المتدربين من مختلف الخلفيات لضمان الاستفادة القصوى من التدريب، معرفة شاملة بعمليات التوظيف والإعداد للبرامج التدريبية وفقًا لمتطلبات سوق العمل، القدرة على تقييم احتياجات التدريب وتطوير محتوى تدريبي متنوع يتناسب مع الأهداف المحددة، مهارات تقييم أداء المتدربين وتقديم تغذية راجعة بناءة لتحسين الأداء، القدرة على استخدام تقنيات وأساليب التعليم الحديثة مثل التعليم الإلكتروني والتعليم عن بعد، مهارات إدارة الوقت وتنظيم الدورات التدريبية بشكل يضمن التفاعل الجيد مع المتدربين، القدرة على التعامل مع تقنيات القياس وتحليل البيانات المتعلقة بأداء المتدربين، مهارات التحفيز لإشراك المتدربين وتشجيعهم على تقديم أفضل أداء، القدرة على متابعة تنفيذ البرامج التدريبية وتقييم فعاليتها على المدى الطويل

المهام

إعداد وتصميم الدورات التدريبية المتخصصة في مجالات الموارد البشرية وفقًا لاحتياجات السوق، تقديم المحاضرات والندوات التدريبية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتطوير الموظفين، تقييم احتياجات التدريب للموظفين داخل المؤسسات والعمل على تصميم برامج تدريبية تناسب تلك الاحتياجات، تقييم أداء المتدربين من خلال الاختبارات والمراجعات الدورية وتحليل النتائج بشكل مستمر، تقديم استشارات للعملاء حول كيفية تحسين عمليات الموارد البشرية من خلال برامج تدريبية مخصصة، تصميم تقارير تقييم التدريب ورفعها إلى الإدارة لمتابعة التقدم المحرز في التطوير، تقديم التدريب على أنظمة إدارة الموارد البشرية وتقنيات التوظيف الحديثة، إجراء ورش العمل التفاعلية لمشاركة المعرفة وتعزيز التفاعل بين المتدربين، متابعة نتائج البرامج التدريبية والتأكد من تنفيذها بشكل فعال في المؤسسات، تطوير محتوى تدريبي يتناسب مع أهداف المؤسسة ويعزز مهارات الموظفين بشكل مستمر