مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل شامل لضمان اختيار أفضل الموظفين للوظائف المتاحة، مهارات في التعامل مع المتقدمين للوظائف وتوجيههم خلال مراحل عملية التوظيف بشكل سلس، القدرة على تحديد متطلبات الوظائف وكتابة الإعلانات الوظيفية بوضوح لجذب أفضل المرشحين، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية وتحليل الشخصيات لاختيار الأنسب لكل وظيفة، القدرة على تنسيق عمليات التوظيف بين مختلف الإدارات لضمان تلبية احتياجاتها من الكوادر البشرية، مهارات قوية في التفاوض مع المرشحين بشأن الشروط المالية والتعاقدية بشكل محترف، القدرة على إنشاء والحفاظ على علاقات جيدة مع المرشحين لتسهيل عملية التوظيف في المستقبل، مهارات تنظيمية في تتبع وتحليل البيانات المتعلقة بالمتقدمين والوظائف المتاحة، القدرة على إدارة وقت العمل بشكل فعال وتنظيم المقابلات والاختبارات بشكل منظم، مهارات في تقديم استشارات للإدارة حول التوظيف وتوفير حلول مبتكرة لتحسين العملية

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين للوظائف وتقييم مهاراتهم الشخصية والفنية، تنسيق عملية التوظيف مع الأقسام المختلفة لضمان توفير احتياجاتها من الموظفين الجدد، كتابة ونشر إعلانات الوظائف بشكل دقيق وجذاب على المنصات المختلفة لاستقطاب المتقدمين، متابعة جميع طلبات التوظيف من المرشحين وتنظيم المقابلات والاختبارات لتحديد الأنسب للوظيفة، تقديم استشارات للإدارة حول الاستراتيجيات المثلى لاختيار الموظفين وتقديم حلول مبتكرة، التفاوض مع المتقدمين بشأن العروض المالية والشروط التعاقدية لضمان جذب أفضل الكوادر، إدارة قاعدة بيانات المتقدمين للوظائف وضمان تحديث بياناتهم بشكل مستمر، الحفاظ على علاقات جيدة مع المرشحين لتعزيز سمعة الشركة كمكان عمل مرغوب فيه، متابعة تقدم عملية التوظيف من بداية تقديم الطلبات إلى توقيع العقود بشكل فعال، إعداد تقارير دورية للإدارة حول تقدم عمليات التوظيف وتقييم الفعالية والجودة