مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتحليل المرشحين لتحديد ملاءمتهم للوظيفة، فهم عميق لأساليب التوظيف الحديثة وتقنيات البحث عن المرشحين المناسبين، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين وأعضاء الفريق لإتمام عملية التوظيف بشكل ميسر، القدرة على إدارة عمليات التوظيف من البداية حتى النهاية بشكل منظم وفعال، مهارات في تقييم السيرة الذاتية واختيار المرشحين الأنسب وفقًا لمتطلبات الوظيفة، القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المهام المتعددة في وقت واحد، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية والرواتب، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف الإلكترونية لإدارة قواعد البيانات وتحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف، معرفة شاملة بإجراءات التوظيف المحلية والدولية ومتطلبات التوظيف القانونية، القدرة على تقديم النصائح والمشورة للمديرين بشأن استراتيجيات التوظيف وتخطيط القوى العاملة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتحديد مدى تطابقهم مع متطلبات الوظيفة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لفهم احتياجات التوظيف وتحديد المهارات المطلوبة، تطوير وصياغة إعلانات الوظائف المناسبة على منصات التوظيف المختلفة، متابعة المتقدمين للعمل وتقديم التحديثات المستمرة بشأن حالة التوظيف، إجراء الفحوصات اللازمة للمرشحين مثل التحقق من الخلفية والمراجع لضمان مصداقيتهم، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين الناجحين والتفاوض بشأن الرواتب والشروط، إدارة عملية التوظيف من خلال أنظمة إدارة التوظيف وتحليل بيانات المتقدمين، ضمان تطبيق سياسات التوظيف والإجراءات القانونية المحلية والدولية أثناء عملية التوظيف، التواصل مع المديرين لتقديم استراتيجيات توظيف مخصصة بناءً على احتياجات الأقسام، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول عملية التوظيف وأداء الفريق بشكل عام