مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة عمليات التوظيف بشكل فعال وتحديد الاحتياجات الوظيفية المناسبة، تحليل الأداء الوظيفي ورفع كفاءة الموظفين بناءً على التقارير والمتابعة الدورية، القدرة على تطوير استراتيجيات جذب الموظفين واختيار أفضل الكفاءات بناءً على متطلبات الشركة، تنسيق وتوجيه فرق العمل لتنفيذ أهداف الموارد البشرية بنجاح ضمن الجدول الزمني المحدد، التأكد من توفير بيئة عمل تحفز الموظفين وتدعم تطويرهم المستمر على جميع الأصعدة، التواصل مع الإدارة العليا حول التغيرات التي تطرأ على احتياجات القوى العاملة ومتطلبات الشركة، متابعة تحديثات قوانين العمل المحلية والدولية والتأكد من الامتثال التام لها، إدارة برامج التدريب والتطوير المستمر للموظفين في جميع الأقسام، تقديم المشورة القانونية للموظفين والإدارة بخصوص حقوقهم وواجباتهم في العمل، تصميم سياسات داخلية واضحة ومناسبة لاحتياجات المؤسسة مع ضمان تفعيلها وتطبيقها بفعالية

المهام

مراقبة وتحديد احتياجات العمل الحالية وتنسيقها مع الأقسام المختلفة لضمان تلبية احتياجات التوظيف، تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم على المدى الطويل لتحقيق أعلى مستويات الإنتاجية، تنسيق وتنفيذ برامج التدريب لتطوير المهارات وتحسين الأداء في بيئة العمل، إجراء مقابلات التوظيف مع المرشحين وتقييم ملاءمتهم للوظائف المطلوبة في المنظمة، متابعة حالة الموظفين من خلال اجتماعات دورية لتقديم الدعم والملاحظات اللازمة لتحسين أدائهم، العمل على بناء بيئة عمل صحية ومثمرة تساهم في تعزيز الولاء والالتزام لدى الموظفين، تنسيق جهود التعويضات والمزايا لضمان العدالة والإجماع بين جميع الموظفين في الشركة، تطوير وتطبيق السياسات الداخلية التي تضمن سير العمل بشكل سلس وفعال، تقديم تقارير دورية للإدارة حول أداء الموارد البشرية واحتياجات التحسين المستمرة في الشركة ومتابعة قضايا قانونية تخص العمل وضمان التزام الشركة بجميع اللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمالة