مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير استراتيجيات التوظيف وفقًا لاحتياجات المنظمة وأهدافها، مهارات في تحليل البيانات الخاصة بالموظفين والمساهمة في تحسين الأداء الوظيفي، القدرة على تقديم استشارات وحلول حول قضايا التوظيف والمزايا الاجتماعية للموظفين، القدرة على تنسيق برامج التدريب والتطوير التي تعزز من مهارات الموظفين، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع الموظفين والإدارة بشكل مهني، القدرة على مراقبة الأداء الوظيفي واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين الإنتاجية، معرفة شاملة بسياسات العمل المحلية والدولية وقوانين العمل، القدرة على تحسين ثقافة العمل وتعزيز بيئة العمل داخل الشركة، مهارات التخطيط الاستراتيجي لتحقيق التوازن بين أهداف المنظمة واحتياجات الموظفين، القدرة على إدارة فرق الموارد البشرية وتحفيزهم لتحقيق أهداف الموارد البشرية بفعالية

المهام

إدارة عمليات التوظيف وتحديد الاحتياجات الوظيفية من خلال التنسيق مع الإدارات المختلفة، تحليل بيانات الموظفين بشكل دوري لتقديم تقارير دقيقة عن الأداء الوظيفي، تقديم الاستشارات للإدارة العليا في قضايا الموارد البشرية واتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بالموظفين، تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وتعزيز كفاءاتهم، متابعة أداء الموظفين من خلال تقييمات دورية والتأكد من تحقيقهم للأهداف المحددة، ضمان الامتثال لجميع اللوائح والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية وتنفيذها بفعالية، تنظيم ورش عمل لتحسين بيئة العمل وتعزيز التعاون بين الموظفين، تقديم الدعم والمساعدة للموظفين في قضايا التوظيف والمزايا الوظيفية، العمل مع الإدارات الأخرى لتحديد احتياجات الموارد البشرية وتوظيف الكفاءات المناسبة، متابعة التقارير الخاصة بالموارد البشرية لضمان تحسين الإنتاجية داخل المنظمة