مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات مع المتقدمين وتقييم مهاراتهم وفقًا لمتطلبات الوظيفة، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع المتقدمين وفهم احتياجاتهم ومهاراتهم بشكل جيد، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف لإدارة عمليات التوظيف وتخزين بيانات المتقدمين بشكل منظم، مهارات التحليل لتحديد أفضل المرشحين للوظائف بناءً على معايير محددة، القدرة على تنظيم جداول المقابلات والتنسيق بين الأطراف المختلفة في عملية التوظيف، معرفة عميقة بمختلف المهن والمتطلبات الوظيفية في المجالات المختلفة، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين بالانضمام إلى الشركة والحفاظ على علاقات مهنية جيدة، القدرة على تقديم المشورة للموظفين الجدد بشأن بيئة العمل والثقافة المؤسسية في الشركة، مهارات إدارة الوقت لتنظيم وتوزيع عبء العمل المتعلق بعمليات التوظيف بشكل فعال، معرفة شاملة باللوائح والسياسات المتعلقة بالتوظيف لضمان الامتثال للقوانين المعمول بها

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مؤهلاتهم ومدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف والشروط المطلوبة للمرشحين، العمل مع المديرين التنفيذيين لوضع استراتيجيات التوظيف الفعالة وجذب أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، إدارة عملية التوظيف من تحديد المتقدمين المناسبين إلى تقديم العروض وتوقيع العقود، تقديم الدعم للمتقدمين خلال عملية التوظيف وتوفير جميع المعلومات اللازمة لهم، متابعة إجراءات التوظيف مع الموظفين الجدد لضمان انضمامهم بسهولة وسلاسة إلى الشركة، استخدام منصات التوظيف الإلكترونية والإعلانات على الإنترنت لجذب المتقدمين المناسبين للوظائف الشاغرة، تقديم المشورة للموظفين الجدد بشأن الإجراءات واللوائح الداخلية الخاصة بالشركة، التنسيق مع الأقسام القانونية لضمان الامتثال لجميع القوانين المتعلقة بالتوظيف، إعداد التقارير الشهرية التي تحتوي على بيانات حول التوظيف والموظفين الجدد وعمليات التوظيف