مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم السير الذاتية واختيار المتقدمين المناسبين للوظائف المتاحة، مهارات التفاوض القوية مع المتقدمين للحصول على أفضل العروض وفقًا لاحتياجات الشركة، معرفة واسعة بأساليب التوظيف الحديثة والأدوات المستخدمة في جذب المرشحين المتميزين، القدرة على إدارة ومتابعة المقابلات الشخصية وتقييم أداء المتقدمين بشكل دقيق، مهارات التواصل الجيد مع المتقدمين لشرح متطلبات الوظيفة ومساعدتهم في اتخاذ القرارات المناسبة، القدرة على تقديم الاستشارات للفرق المختلفة حول احتياجات التوظيف والتدريب، مهارات إدارة الوقت لتنظيم مواعيد المقابلات وإنجاز العمليات بسرعة وكفاءة، القدرة على التعاون مع الأقسام المختلفة في تحديد احتياجات التوظيف والمتطلبات المهنية للوظائف الشاغرة، مهارات تحليل سوق العمل والبحث عن أفضل المرشحين في المجالات المختلفة، القدرة على التعامل مع الطلبات اليومية وتنفيذ مهام التوظيف بشكل منظم وفعال

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وتوافقهم مع متطلبات الوظيفة، إعداد تقارير حول عملية التوظيف وتقديمها للإدارة العليا لمراجعتها واتخاذ القرارات اللازمة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتوظيف المرشحين المناسبين للمناصب الشاغرة، تحديث قاعدة بيانات الموظفين الجدد وتقديم الدعم اللازم لهم أثناء عملية التوظيف، تقديم العروض للمرشحين المختارين والتفاوض معهم حول الراتب والمزايا الأخرى المرتبطة بالوظيفة، مراقبة وتحليل نتائج عملية التوظيف لضمان استقطاب أفضل المرشحين للشركة، إدارة الإجراءات الإدارية المتعلقة بالتوظيف مثل إعداد العقود والتأكد من الامتثال للسياسات المعتمدة، إجراء فحوصات خلفية دقيقة للمرشحين قبل تعيينهم للتأكد من تطابقهم مع المتطلبات القانونية، التنسيق مع مكاتب التوظيف الخارجية والشركات المعنية لاستقطاب المرشحين المتميزين، تطوير استراتيجيات جديدة لجذب المواهب وتنفيذ حملات توظيف فعالة