مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إلمام كامل بعمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى التعيين الفعلي للموظفين، مهارات تواصل قوية مع الموظفين والمتقدمين للوظائف لضمان عملية اختيار فعالة، القدرة على استخدام أدوات وتقنيات التوظيف الحديثة بما في ذلك الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في مختلف الأقسام وضمان تلبية هذه الاحتياجات بكفاءة، مهارات التفاوض الفعالة مع المتقدمين للوظائف لتحديد أفضل العروض الوظيفية، القدرة على إدارة عمليات التوظيف الجماعي والبحث عن أفضل المواهب في السوق، المعرفة بأنظمة التوظيف المختلفة والمقابلات الشخصية وأساليب التقييم، مهارات إعداد وتنظيم المقابلات الشخصية بشكل احترافي لضمان اختيار المرشحين المناسبين، القدرة على تقديم استشارات للفرق الإدارية حول احتياجات التوظيف والتطورات في السوق، القدرة على تطوير وتعديل استراتيجيات التوظيف لتحسين النتائج وزيادة كفاءة العملية

المهام

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى توقيع العقود مع الموظفين الجدد، إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وخبراتهم وتحديد مدى توافقهم مع احتياجات الشركة، التواصل مع الوكلاء والمستشارين من شركات التوظيف الخارجية للحصول على أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، تنظيم وتجهيز الوثائق المطلوبة لإتمام عملية التوظيف وضمان جودتها ودقتها، التأكد من أن جميع عمليات التوظيف تتماشى مع قوانين العمل المحلية واللوائح الداخلية للشركة، تطوير استراتيجيات توظيف جديدة لتحسين فعالية العملية وزيادة عدد المتقدمين المؤهلين، متابعة الأداء الوظيفي للموظفين الجدد بعد التوظيف لضمان تكاملهم بشكل جيد في فرق العمل، الحفاظ على قاعدة بيانات المتقدمين للوظائف وتحديثها بشكل منتظم لضمان سهولة الوصول إلى المرشحين المناسبين في المستقبل، تقديم استشارات للإدارة بشأن احتياجات الموارد البشرية وكيفية تحسين عملية التوظيف، تنظيم حملات التوظيف المختلفة على الإنترنت وفي الفعاليات المهنية للحصول على أفضل المرشحين للوظائف