مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في مختلف الأقسام بالشركة، مهارات البحث والتوظيف لاختيار أفضل المرشحين للوظائف، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم مهارات المرشحين بشكل دقيق، معرفة عميقة بالقوانين والتشريعات المتعلقة بالتوظيف وإجراءات العمل، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية والشروط المقررة، القدرة على استخدام نظم التوظيف الحديثة لتسهيل عملية البحث والتصفية، مهارات إدارة الوقت بشكل جيد لضمان تلبية احتياجات التوظيف بسرعة وكفاءة، القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين لضمان تعيينهم بشكل دائم، معرفة بأساليب جذب الكفاءات المميزة من خلال إعلانات التوظيف والمقابلات، مهارات التحليل لقياس مدى توافق المرشحين مع ثقافة الشركة واحتياجاتها

المهام

إجراء المقابلات مع المرشحين لاختيار الأنسب للوظائف المتاحة بالشركة، مساعدة فرق العمل في تحديد احتياجات التوظيف وضمان تلبيتها في الوقت المحدد، التفاعل مع المديرين لضمان توافق المهارات المطلوبة مع الوظائف الشاغرة، إنشاء تقارير دورية حول تقدم التوظيف وتوفير التوصيات اللازمة للإدارة، متابعة مع المرشحين خلال جميع مراحل التوظيف لضمان سير العمليات بشكل سلس، تقديم استشارات للمرشحين حول كيفية تحسين مهاراتهم وزيادة فرص توظيفهم، تنسيق وتنظيم الإجراءات الخاصة بالمقابلات والتعيينات الوظيفية بالشكل الأمثل، متابعة التوظيف باستخدام أنظمة تتبع المرشحين لضمان التحديثات الدقيقة في السجلات، استخدام الأدوات الحديثة لاختيار أفضل الكفاءات المتاحة في السوق، توفير تقارير دورية عن أداء التوظيف وتقديم اقتراحات لتحسين العملية