مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على فهم وتحليل احتياجات التوظيف في مختلف الأقسام بشكل دقيق، مهارات في إجراء مقابلات التوظيف مع المرشحين لتحديد مؤهلاتهم ومدى تطابقهم مع متطلبات الوظيفة، معرفة شاملة بإجراءات التوظيف والقوانين المعمول بها لضمان الامتثال الكامل، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية المختلفة لجذب المرشحين المناسبين، مهارات في تقييم السير الذاتية واختيار المرشحين الأنسب بناءً على الخبرات والمهارات، القدرة على تقديم الإرشادات للمرشحين حول كيفية التحضير للمقابلات وشرح متطلبات الوظائف بدقة، مهارات التواصل الفعالة مع جميع الأطراف المعنية مثل المديرين والمرشحين لضمان تجربة توظيف سلسة، القدرة على إدارة العلاقات مع المرشحين والحفاظ على قاعدة بيانات قوية للمواهب، مهارات في التفاوض مع المرشحين لضمان تقديم عروض عمل مناسبة وتحقيق التوازن بين متطلبات الطرفين، القدرة على تقديم تقرير عن سير عمليات التوظيف وتحليل البيانات المتعلقة بجودة المرشحين وفعالية العمليات

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتحليل مهاراتهم وخبراتهم العملية لتحديد مدى ملاءمتهم للوظيفة، استخدام الأدوات والمنصات الرقمية لجذب مرشحين مؤهلين وذوي خبرة في مجال الوظائف المطلوبة، التواصل مع المدراء التنفيذيين لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بالوظائف المختلفة في المنظمة، تقديم التوجيه والإرشاد للمرشحين حول إجراءات التوظيف وتوفير المعلومات اللازمة بشأن الوظيفة، إدارة عمليات التقديم وإرسال الدعوات للمقابلات وتنظيم الجداول الزمنية للمقابلات، فحص السير الذاتية والمقترحات من المرشحين وتقديم توصيات إلى الفرق المعنية بشأن التعيينات المحتملة، متابعة المرشحين بعد المقابلات وتقديم التغذية الراجعة لضمان سير العملية بسلاسة، التفاوض مع المرشحين بشأن شروط التوظيف وعروض العمل مع مراعاة توازن المصالح، المساعدة في عملية إعداد الأوراق والمستندات القانونية اللازمة لاستكمال عملية التوظيف، جمع وتحليل البيانات المتعلقة بجودة عمليات التوظيف وفعالية الحملات الدعائية لجذب المرشحين