مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع إجراءات التوظيف بشكل احترافي لضمان اختيار أفضل المرشحين للوظائف، مهارات التواصل الفعال مع المرشحين لتقديم التفاصيل المتعلقة بالوظائف المتاحة، معرفة بكافة القوانين والتشريعات الخاصة بالتوظيف لضمان الامتثال الكامل أثناء عملية التوظيف، القدرة على التعامل مع طلبات التوظيف وتصنيف السير الذاتية بشكل دقيق ومنظم لتسريع عملية التوظيف، مهارات إجراء المقابلات الشخصية واختيار المرشحين الأنسب بناءً على معايير دقيقة ومتطلبات العمل، القدرة على الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالمرشحين وبياناتهم الشخصية طوال عملية التوظيف، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن عروض العمل وضمان الحصول على أفضل الصفقات للجميع، القدرة على متابعة عمليات ما بعد التوظيف للتأكد من تكيّف الموظفين الجدد بشكل جيد في بيئة العمل، مهارات تنسيق العمل بين مختلف الأقسام لضمان توفير الموظفين الجدد في الوقت المحدد، القدرة على استخدام أدوات وبرامج التوظيف الحديثة لتسهيل عملية البحث واختيار الموظفين المناسبين

المهام

إجراء عمليات المقابلات لاختيار أفضل المرشحين وتقييم مهاراتهم ومؤهلاتهم وفقًا للمعايير المحددة، التعاون مع مديري الأقسام لتحديد الاحتياجات الوظيفية والتأكد من تلبية متطلبات الوظائف المعلنة، مراجعة وتقييم السير الذاتية المرسلة من المتقدمين واختيار الأنسب بناءً على المتطلبات الوظيفية، إعداد التقارير المتعلقة بالمرشحين وتقديم التوصيات بشأنهم لإدارة الموارد البشرية، التنسيق مع الوكالات التوظيفية والشركات الأخرى لتسريع عملية التوظيف في حال الحاجة، متابعة التواصل مع المتقدمين والمشاركين في عملية التوظيف وإبلاغهم بآخر المستجدات، إجراء التحقق من خلفيات المرشحين للحصول على ضمانات فيما يتعلق بسجلهم المهني والجنائي، متابعة التقييمات بعد التوظيف لضمان نجاح عملية التوظيف ومواءمة الموظفين مع بيئة العمل، التأكد من متابعة إجراءات التوظيف بما يتماشى مع معايير وقوانين العمل المحلية والدولية، وضع استراتيجيات التوظيف لتحديد أفضل مصادر جلب المرشحين للعمل على المدى الطويل