مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إجادة التفاعل مع مرشحي الوظائف وإجراء المقابلات الشخصية والاختبارات المهنية لهم، القدرة على تقييم المهارات والخبرات المتنوعة للمتقدمين للوظائف بشكل دقيق وشامل، معرفة شاملة بأدوات التوظيف الحديثة مثل مواقع التوظيف والشبكات الاجتماعية، مهارات التفاوض العالية لإقناع المرشحين بالتقديم للوظائف المناسبة لهم، القدرة على التعامل مع جميع أنماط المرشحين واختيار الأنسب منهم للوظائف، مهارات التواصل الممتازة لضمان وضوح التعليمات والمعلومات للمرشحين، مهارات التنظيم وإدارة الوقت لضمان سير عملية التوظيف بشكل سريع وفعال، الإلمام بسياسات التوظيف والقوانين المتعلقة بالتوظيف في الدولة أو المنطقة، القدرة على إعداد تقارير التوظيف وتحليل بيانات المتقدمين للوظائف بدقة، مهارات تسويق الوظائف وجذب أفضل المرشحين للفرص المتاحة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل شامل ومهني، تنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجاتها التوظيفية وضمان اختيار المرشحين المناسبين، إعداد تقارير التوظيف الدقيقة والتأكد من تقديمها في الوقت المحدد للأطراف المعنية، البحث المستمر عن أفضل قنوات التوظيف لجذب المرشحين الأكثر كفاءة للوظائف المتاحة، متابعة السير الذاتية للمرشحين والمقارنة بينها لاختيار الأنسب لكل وظيفة، إدارة عمليات التوظيف من البداية للنهاية بما في ذلك التفاوض مع المرشحين وتقديم العروض، التأكد من توافق المتقدمين مع متطلبات الشركة ومعاييرها الوظيفية، تحديث البيانات الخاصة بالمرشحين وتقديم تقارير دورية للإدارة حول الوضع التوظيفي، تقديم الدعم للمجموعة في إجراء الفحوصات القانونية للأفراد وتوثيق كافة المعاملات، إدارة إجراءات ما بعد التوظيف مثل التوجيه والترحيب بالموظفين الجدد والمساعدة في انتقالاتهم