مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد وتحليل احتياجات التوظيف للعملاء وتقديم الحلول المناسبة، مهارات التقييم والمقابلة لاختيار المرشحين الأفضل للمناصب المختلفة، معرفة متعمقة بقوانين العمل والإجراءات الإدارية الخاصة بالتوظيف، مهارات التواصل الجيد مع العملاء والمرشحين لتعزيز العلاقات المهنية، إتقان تقنيات الإعلان عن الوظائف واستخدام منصات التوظيف الإلكترونية، القدرة على بناء شبكة علاقات واسعة مع المرشحين الموهوبين في مختلف المجالات، مهارات التنظيم والإدارة لإعداد جداول المقابلات وتنظيم عمليات التوظيف، القدرة على التعامل مع بيانات المتقدمين واستخدام أنظمة تتبع المرشحين بشكل فعال، مهارات التفاوض على الشروط والرواتب مع المرشحين لضمان تقديم أفضل العروض، القدرة على تقديم استشارات متخصصة للعملاء بشأن استراتيجيات التوظيف الفعالة

المهام

إدارة عملية التوظيف من تحديد الاحتياجات وحتى تعيين الموظفين الجدد في المناصب المناسبة، إجراء مقابلات مع المرشحين لتحديد مستوى مهاراتهم وتقييم مدى ملاءمتهم للوظائف الشاغرة، متابعة عملية تقديم العروض الوظيفية والاتفاق على الشروط مع المرشحين المقبولين، التنسيق مع الفرق الإدارية لتحديد مواصفات الوظائف ومتطلبات المهارات للمرشحين، تنظيم عمليات البحث عن المرشحين من خلال الإعلانات والشبكات الاجتماعية المختلفة، تقديم المشورة للعملاء بشأن استراتيجيات التوظيف وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والمرشحين، متابعة مراحل التوظيف والتأكد من سير العمليات وفقاً للجدول الزمني المحدد، الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمرشحين والوظائف المعلنة ومتابعة حالة كل طلب، تنسيق المواعيد مع المرشحين لإجراء المقابلات الشخصية والاختبارات المطلوبة، تقييم نتائج المقابلات واختيار المرشحين الأكثر كفاءة وتقديم التوصيات للعملاء