مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة جميع أنشطة التوظيف في الشركة من الإعلان عن الوظائف إلى توظيف الأفراد المناسبين، القدرة على استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية الحديثة لتسهيل إدارة الموظفين وتحديث بياناتهم، مهارات التفاوض مع الموظفين الجدد وضمان التوافق مع شروط العمل وسياسات الشركة، القدرة على تنظيم وتنسيق برامج التدريب المستمر لتطوير مهارات الموظفين وتحسين أدائهم، الإلمام الكامل باللوائح والقوانين المحلية التي تؤثر على عمل الموظفين في قطاع الكهرباء، مهارات التحليل لتقييم احتياجات الشركة من القوى العاملة وتحديد الأدوار الوظيفية المطلوبة في المستقبل، القدرة على التعامل مع قضايا الموظفين العمالية وحل النزاعات بشكل عادل وفعال، القدرة على إجراء التقييمات السنوية لأداء الموظفين وتقديم التوصيات بشأن الترقيات والعلاوات، مهارات إدارة الوقت والتنظيم لضمان إتمام المهام المتعددة في الوقت المحدد، القدرة على تنسيق أنشطة الموارد البشرية بشكل يتماشى مع أهداف الشركة وتعزيز بيئة العمل بشكل إيجابي

المهام

مراجعة السيرة الذاتية للمتقدمين وتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف الشاغرة بناءً على متطلبات الشركة، تنسيق برامج التدريب لتطوير مهارات الموظفين في مجال الكهرباء وإدارة الشبكات والطاقة، متابعة سجلات الموظفين وتحديث بياناتهم بشكل دوري لضمان دقة المعلومات المتاحة، تنسيق أنشطة الموارد البشرية مع الأقسام المختلفة لتلبية احتياجات الموظفين بشكل فعال، تقديم الاستشارات الإدارية للموظفين الجدد بشأن سياسات الشركة وتعليماتها الخاصة بالعمل، تنظيم التقييمات السنوية لأداء الموظفين وتقديم تقارير بشأن التحسينات المطلوبة على مستوى الأداء، تقديم الدعم للإدارة العليا في تحسين استراتيجيات التوظيف وتحقيق أهداف العمل بفعالية، العمل مع فرق العمل لتحفيز الموظفين وتعزيز العمل الجماعي بشكل مستمر، تطوير وتحسين برامج الرعاية الاجتماعية والمزايا المقدمة للموظفين لضمان رضاهم، إجراء تحليلات دورية للبيانات المتعلقة بالموارد البشرية لقياس فعالية العمليات والبرامج الحالية